Un ou Une Gestionnaire Carrière Et Emploi Du

Postuler avant le 02 janvier 2025

**_Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées._**

**_Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif._**

**_La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l’avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :_**

**Un ou une gestionnaire carrière et emploi du secteur RH de la direction Education**

**Direction générale solidarités - cohésion sociale - éducation**

**Direction éducation et accueil périscolaire**

**Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux**

**A temps complet**

Publié le 02 décembre 2024
**Catégorie C**

**_Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?_**
- **_ Un environnement stimulant_**_ où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;_
- **_Des valeurs employeurs partagées_**_ _**_:_**_ solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;_
- **_Un accueil privilégié :_**_ dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ; _
- **_Une organisation du temps de travail_**_ qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;_
- **_Des opportunités de carrière_**_ _**_:_**_ campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel._

**_ En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs_**_ dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens _

**Présentation de la structure**:
**_ Placé sous l’autorité du responsable du secteur Ressources Humaines, rattaché au pôle support de la Direction Education et Accueil périscolaire, vous assurerez la gestion administrative des ressources humaines des agents des écoles._**

**Vos activités****:
**Recruter les animateurs périscolaires et assurer le suivi RH du personnel des écoles par secteur**:

- Accueil téléphonique et physique des agents des écoles.
- Suivi de la carrière des agents en lien avec la DRH.
- Gestion administrative du temps de travail (décomptes, annualisation, temps partiels, plannings,):

- Elaboration de plannings annualisés sous couvert de la responsable du pôle ressources,
- Référent du logiciel de gestion INCOVAR (suivi des congés, arrêts maladie ) en appui des responsables de secteur pour les agents des écoles,
- Suivi des indicateurs de gestion en lien avec l’unité de gestion 2 de la DRH (absentéisme temps résiduels, congés, maladies, maternités, retraite ),
- Information aux agents sur le domaine administratif (avantages des prestations sociales, taux horaires, règlement interne du service ),
- Gestion des éléments de paie (saisie des heures complémentaires)
- Participation à l’élaboration des procédures RH et au respect de ces procédures.

**Assurer le fonctionnement administratif lié à l’activité quotidienne du personnel des écoles**:

- Référent administratif d’un secteur pour les agents des écoles avec possibilité de suivre l’activité d’un secteur d’un autre gestionnaire RH en cas d’absence.
- Gestion quotidienne des remplacements des agents tous les matins, en lien avec les coordonnateurs éducatifs et les responsables techniques, selon la procédure de remplacements établis et en prenant en compte les spécificités du terrain, sous couvert du responsable RH et du responsable du pôle Vie Des Ecoles.
- Mise en œuvre du SMA (Service Minimum d’Accueil) et gestion des grèves.