Coordinateur-trice Petite Enfance Rsai

Vous rêvez de participer à un projet collectif porteur de sens ?
- Concrètement E2S emploie à ce jour 75 salarié.es engagé.es dans différentes activités : 28 Garderies Ephémères, 1 Crèche itinérante, 6 Crèches « A Vocation d’Insertion Professionnelle », des Espaces Parentalité et des ateliers éveil et langage
- Devenir salariée à E2S SCOP Petite Enfance, c’est pouvoir un jour devenir associé-e. C’est par ailleurs vous donner l’opportunité de contribuer au quotidien à un projet d’utilité sociale.
- Description du poste_:
**Rejoignez un pôle de coordination dynamique, composé déjà d'une Coordinatrice Référente AVIP et d'une Coordinatrice Pédagogique, et participez activement au développement d’E2S SCOP Petite Enfance.**

**Votre mission**:
Le-la coordinateur-trice planifie, coordonne et contrôle les activités menées au sein des établissements dont il/elle a la responsabilité, en accord avec le projet d’E2S SCOP Petite Enfance

**Profils recherchés**:
Titulaire du Diplôme d'État de Puéricultrice ou d'Infirmier(e) avec au moins 3 ans d’expérience dans la petite enfance.

Sens du travail en équipe, organisé(e), autonome, créatif(ve) et dynamique.

Capacité d'adaptation et esprit d'initiative.

Permis B souhaité.

**Coordination générale**:

- Garantir le respect des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité dans les établissements de la petite enfance.
- Effectuer une veille continue sur la mise à jour des protocoles en crèche.
- Accompagner les équipes de direction dans des missions d’information et de prévention.
- Superviser le suivi bâtimentaire en matière de sécurité.
- Assurer un rôle de référent pour les responsables de structures concernant leur fonctionnement global.
- Participer activement aux projets transversaux de la SCOP et proposer des initiatives pour favoriser son développement.
- Participer à la rédaction de bilans.

**Interventions en tant que « Référent Santé et Accueil Inclusif » (RSAI)**:

- Informer, sensibiliser et conseiller les équipes sur la santé des jeunes enfants et l'accueil inclusif.
- Veiller à l'adaptation, au bien-être, et au développement harmonieux des enfants en respectant leurs besoins spécifiques.
- Accompagner l'équipe pour la mise en œuvre de projets d'accueil individualisés pour les enfants ayant des besoins spécifiques.
- Proposer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles.
- Contribuer à l’identification des enfants en danger et informer les professionnels des procédures à suivre.

**Compétences requises**:

- Bonne connaissance de la législation en petite enfance ainsi que des normes d’hygiène et de sécurité.
- Capacités rédactionnelles, d’analyse, et de synthèse avérée.
- Innovation et force de proposition.
- Sens du service public et discrétion.

**Détails de l’offre**:
Ø Recrutement en CDI à pourvoir dès que possible

Ø Poste basé à Montreuil (93100) avec des déplacements dans les territoires du 93 sur nos différentes structures

Ø Remboursement des frais de déplacements

Ø Temps de travail hebdomadaire : 35 heures

Ø Intervention possible en soirée de manière ponctuelle

**Salaire et avantage**:
Ø Salaire : CCN ALISFA : Pesée 315, rattaché à l’emploi assimile Coordinateur EAJE soit 39 425 euros brut annuel

Ø Mutuelle et prévoyance

Ø Chèques déjeuner

Ø Intéressement et participation

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 39 425,00€ par an

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel