Chargé de Recrutement

Sous la responsabilité de la Responsable d’Agence et basé(e) sur le site d’un client unique, vos missions principales sont de vous vous imprégnez de la culture, des postes et de l’environnement de travail du client final.

Vous déployez la politique de recrutement selon les orientations stratégiques du client et les objectifs de développement visés dans le respect des valeurs du Groupe

En étroite collaboration avec les opérationnels du site, vous réceptionnez, traduisez et définissez la demande de recrutement en fonction de votre connaissance du bassin d’emploi.

Vous veillez à l’optimisation du vivier des intérimaires, et vous l’enrichissez par de nouvelles compétences afin d’en renforcer la qualité. Vous réalisez également des actions de sourcing correspondant aux besoins spécifiques du client.

Vous faites preuve de proactivité en réalisant des propositions actives afin de générer des nouvelles opportunités et ainsi de participer au développement du chiffre d’affaires de l’agence.

Vous assurez le process de recrutement, la gestion administrative de votre activité, du suivi de la mission et vous vous assurez de l’employabilité de l’intérimaire.

Vous vous assurez aussi que les éléments variables de la rémunération des intérimaires soient fiables en tenant compte des spécificités du client.

Dans le détail, voici votre rôle:
Recrutement
- Diffuser les offres d’emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux
- Mener les entretiens de recrutement individuels ou collectifs
- Réaliser le reporting de son activité
- Procéder aux contrôles de références
- Cibler les compétences clés du client
- Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux
- Appliquer l’organisation et l’utilisation des outils de l’agence définis par le Responsable d’Agence
- Être en veille et participer à des forums emploi
- Déléguer auprès du client et assurer le suivi de la mission
- Assurer l’intégration des intérimaires (visite de site, de poste, présentation de l’entreprise)
- Réaliser des pré-intégrations
- Etre en lien avec les acteurs emploi

Commercial:

- Assurer l’accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
- S’informer des besoins prévisionnels du client
- Matérialiser la demande du client
- Réaliser des propositions actives
- Effectuer des points réguliers avec les managers opérationnels du site
- Participer aux réunions (production clients, pilotage hebdo, réunion agence mensuelle, qualité client )
- Suivre et évaluer nos actions dans une démarche qualité

Administratif:

- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Etablir les contrats et les déclarations administratives
- Assurer le suivi des visites médicales
- Récolter et saisir les relevés d’heures
- Réaliser la paie des intérimaires
- Etablir la facturation client
- Analyser et gérer les avoirs
- Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
- Saisir et transmettre les demandes d’acomptes des intérimaires à la comptabilité
- Accompagner les intérimaires sur les sujets RH (paie, contrat, mutuelle, CET, dispositifs d’aides )
- Appliquer les évolutions en droit social dans l’outil métier

**Profil recherché**:
Une expérience significative idéalement dans le travail temporaire ou dans un contexte de recrutement volumique.

Vous êtes titulaire d’un bac + 2 dans le domaine du Commerce ou Gestion et vous possédez une expérience significative idéalement dans le travail temporaire ou dans un contexte de recrutement volumique

Votre écoute, proactivité, capacités d’analyse, sens commercial, réactivité, travail en équipe, rigueur, curiosité, goût du challenge, gestion des priorités sont les qualités principales de cette fonction.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Participation au transport
- Titre-restaurant

Exigences linguistiques flexibles:

- Français non requis

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail