Responsable Ressources Humaines

**Responsable Ressources Humaines - Service Relations Humaines et Sociales (H/F)**:

- CDI
- Toulouse
- de 44 743 € à 49 004 € par an
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD115992

**CPAM DE LA HAUTE-GARONNE**:
Rejoindre la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Haute-Garonne, c'est intégrer un collectif de 1 300 salariés au service de l'accès au droit et à la santé d'1,5 millions de bénéficiaires sur le département. La CPAM exerce également des missions de régulation du système de santé et accompagne au quotidien plus de 13 000 professionnels de santé.

La CPAM de la Haute-Garonne est implantée sur 7 sites dont un siège social sur Toulouse. Elle s'organise en 8 directions:

- Direction Générale,
- Direction de la Santé,
- Direction des Assurés,
- Direction des Ressources,
- Direction Financière de la Comptabilité, du Contrôle et du Contentieux,
- Direction de l'information, des Solidarités et de l'Innovation.
- Direction Juridique et des Risques Professionnels
- Direction Médicale

La CPAM de la Haute-Garonne recherche un(e) responsable des Ressources Humaines, titulaire d'un diplôme de formation supérieure, et fort(e) d'une expérience probante en management et pilotage dans le secteur des Ressources Humaines.

**Description du poste**:
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des Ressources, vous serez l'interlocuteur privilégié de la direction, des salariés et des représentants du personnel pour tout sujet relatif aux ressources humaines.

Pour la réalisation de ces missions, vous encadrerez 5 pôles d'activités concourant à l'animation de la politique RH:

- Recrutement et mobilité Interne
- Relations et gestion du personnel
- Formation et accompagnement
- Coordination des projets RH et système d'information RH
- Relations sociales, santé au travail et conseil juridique

Outre le management de 4 responsables d'unité, vous vous verrez également confier les missions suivantes:

- Déclinaison de la politique RH au sein de l'organisme,
- Accompagnement des managers sur l'ensemble des dossiers RH,
- Management des relations sociales,
- Être acteur de la politique de santé et sécurité au travail avec la réalisation des travaux connexes (Document Unique, analyse des Accidents du Travail, maintien dans l'emploi,),
- Coordination des plans de recrutement et de développement des compétences,
- Pilotage des opérations de recrutement,
- Pilotage de la gestion administrative du personnel et des processus qualité RH,
- En tant que de besoin, gestion des procédures disciplinaires et des contentieux relatifs à la relation de travail.

Dans le cadre du pilotage du Schéma Directeur des Ressources Humaines, vous aurez en charge l'animation du COPIL SDRH : vous devrez notamment vous assurer du suivi des objectifs stratégiques définis par la CNAM et devrez porter votre attention sur les exigences liées aux évolutions des organisations ainsi qu'aux enjeux liés à la QVT et la RSO au sein de l'Assurance Maladie.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous êtes diplômé (e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative qui vous a permis de développer des compétences en management et pilotage.

Afin de mener à bien l'ensemble des missions confiées, vous disposez des compétences et qualités suivantes:

- des qualités relationnelles, de rigueur et d'organisation,
- des capacités rédactionnelles avérées et une aisance dans la prise de parole,
- un sens et des compétences éprouvées pour la négociation,
- une expérience professionnelle avérée dans les ressources humaines et les relations sociales,
- des compétences managériales confirmées concernant l'animation d'équipe et la gestion de projets transverses,
- une maîtrise des techniques d'analyse et de rédaction juridique,
- une parfaite maîtrise des outils bureautiques et des techniques d'animation de réunions en distanciel.

**Votre formation**:
Diplôme de formation supérieure

**Informations complémentaires**:
Horaires : 39 heures hebdomadaires avec RTT. Gestion de la durée de la journée de travail entre 7h et 19h, en tenant compte des plages horaires fixes et variables (badgeage).

A l'issue d'une période de montée en compétence, le dispositif télétravail sera mobilisable.

Rémunération brute annuelle : Niveau 8 ou 9, selon profil, de la grille de classification des salariés des organismes de sécurité sociale. Rémunération brute annuelle, sur 14 mois, 44 743 euros à 49 004 euros (selon profil).

À cette rémunération de base s'ajouteront les primes suivantes:

- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 et selon les résultats de l'organisme,
- Prime sur objectifs,
- Mutuelle d'entreprise,
- Prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun.

Lieu de travail : 3 boulevard Léopold Escande - 31000 Toulouse

A noter : titres restaurants d'un montant de 11,52 €, dont 6.91 € pris en charge par l'employeur

**Contact**:
**Vous êtes tenté(e) par l'aventure**