Testeur(Se) Junior

Poste : Testeur junior / Edition de logiciels / Nantes

**Invoke, qui sommes-nous et que faisons-nous ?**
Nous sommes un éditeur de logiciels de reporting financier, fiscal et réglementaire. Nous proposons à nos clients des solutions capables de recueillir de la data, de la traiter, de l’analyser, de la contrôler et d’en générer des reporting.

Nos solutions s’adressent à:

- Des directions financières et comptables des entreprises pour faire de la consolidation, de la déclaration fiscale, de l’intégration fiscale,
- Des sociétés qui sont dans l’obligation d’émettre des reportings réglementaires comme des banques, des assurances, des sociétés côtés mais également aux autorités de supervision qui vont recevoir et gérer ces reportings.

Aujourd’hui, nous sommes présents en France (Paris, Rouen et Nantes) et en Europe
(Luxembourg, Royaume-Uni, pays Nordiques).
Nous comptons plus de 150 collaborateurs parmi lesquels on va retrouver les métiers suivants : développeur fullstack, product owner, testeur, customer success, consultant, ingénieur d’affaires.
Nous avons réalisé en 2021, 20 millions € de chiffres d’affaires, avec un bel historique de croissance à 2 chiffres sur les dernières années. Nous comptons plus de 1800 clients avec un bon taux de satisfaction et un faible taux de résiliation.

**Et moi, je suis dans quelle équipe ?**
L’équipe pour laquelle nous recrutons est l’équipe Veille Réglementaire. L’équipe de Veille

Sa principale mission est de détecter auprès des autorités de supervisions les évolutions réglementaires impactant le parc de nos clients et d’assurer la conformité de nos solutions.
L’équipe Veille Réglementaire est aussi chargée de tester les solutions afin de s’assurer de leur conformité.

Au cœur de l’actualité réglementaire, cette équipe a su développer au fil des ans une expertise de premier ordre qui en fait l’un des piliers de l’ADN Invoke.

**Quelles sont les missions du poste ?**
- Assurer la recette des différents modèles réglementaires (stratégie, jeux d’essais, attendus, suivi des anomalies)
- Assurer les livraisons réglementaires correctives (suivi des anomalies et des travaux, rédaction des releases notes
- Assister les analystes dans la mise en place des nouveaux paramétrages réglementaires
- Assister les équipes de consultants sur la compréhension du paramétrage réglementaire
- Assurer la hotline de 1er niveau sur les questions techniques relatives aux modèles
- Respecter et améliorer les procédures du service
- Contribuer à l’amélioration du produit
- Participer à des forums / évènements / groupes de travail

**Pourquoi on recrute sur ce poste ?**
On mène des chantiers sur des évolutions majeures de nos solutions. De plus, nos solutions se basent sur des normes réglementaires qui sont toujours plus nombreuses et qui évoluent.

Cela génère plus de travail, nous avons donc besoin de recruter une personne supplémentaire dans le service.

**Quelles sont les compétences utilisées et nécessaires pour ce poste ?**

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (bac +2/3) en informatique et avez une première expérience réussie en stage, alternance ou CDI.

Vous souhaitez découvrir le monde de l’édition de logiciel et approfondir vos connaissances des problématiques de testing et/ou des problématiques liées à l’implémentation d’un progiciel dans un SI client.

Vous maitrisez Excel car nous l’utilisons au quotidien pour rassembler des données, les trier, les exploiter, etc. Vous maitrisez l’anglais professionnel car nous utilisons régulièrement des documentations en anglais.

Vous faites preuve de rigueur, de qualités d'analyse et de synthèse ; vous êtes organisé(e) et agile à la fois. Vous aimez travailler en équipe et vos capacités d'adaptation vous permettent de collaborer avec les différents services.

**Onboarding + formation ?**
En amont de votre arrivée, un parcours de formation est défini et planifié. Tout est abordé pour que vous puissiez évoluer avec sérénité les premiers jours : formation avec la DSI, accueil RH, formation sur les logiciels, formation métiers, travail en binôme, etc. Des entretiens réguliers sont mis en place pour vous suivre tout au long de votre période d’essai.

**Quel est le processus de recrutement ?**
- Un entretien avec un recruteur (par téléphone ou en visio) : compréhension de votre parcours, de votre motivation, de vos atouts pour le poste et de vos axes de progression, présentation de l’entreprise et du poste. Si l’échange est concluant, on passe à l’étape suivante.
- Un entretien avec le Hiring Manager (en présentiel de préférence) : présentation détaillée du poste et des missions au quotidien, évaluation de vos compétences à occuper le poste, fit avec le manager,
- Un test avec un ou plusieurs membres de l’équipe sur vos capacités à utiliser l’outi