Dev Secops

Dans le cadre du développement de notre région PACA, nous recherchons pour l'un de nos clients un **DEVELOPPEUR SecOPS H/F sur Mandelieu la Napoule.**

Une maitrise des principes et des concepts fondamentaux en matière de sécurité des systèmes d'information avec une solide culture technique (réseaux, systèmes, applicatifs, architecture, infrastructure, dispositifs de sécurité) est attendue.

**Domaines de compétences**
- Compréhension de l’administration des environnements de production
- Windows / Linux / Sécurité réseau (switchs / FW / IDS /.. )
- Gestion des identités IAM (AD, Azure AD, ADFS, FIM, Novell e-Directory)
- Bastion d’administration (Cyberark)
- Messagerie O365
- DevSecOps, Cloud Azur
- SOC
- CERT
- SIEM
- Expérience dans les scanneurs et la gestion de vulnérabilités (Rapid7, Qualys, Nessus)
- Pilotage des vulnérabilités pour audit du SI et accompagnement à la remédiation des différentes vulnérabilités
- Veille SSI quotidienne sur les vulnérabilités
- Scripting Powershell et Python, compréhension des APIs
- Automatisation via le SOAR
- Expérience dans l’utilisateur d’un SIEM (ELK) : Recherches avancées, conception de tableaux de bord et d’alertes de corrélation.
- Gestion d’incident N2/N3
- Compétences en réponse sur incidents et investigation numérique (FORENSIC).
- Élaboration de PlayBook pour la réponse sur incident
- Audit des AD / PKI
- Utilisation des outils Varonis, AD Audit Plus, PingCastle, Identity Secure Score Azure
- Constitution d’une météo quotidienne (tableaux de bord)
- Connaissance en SOAR àThe Hive / Cortex / N8N.
- Participation à la définition des règles de détection SOC
- Connaissances et gestion des IOC
- MISP
- Contribution projets:

- Accompagnement en tant que spécialiste SecOps sur les projets groupe
- Evaluer la conformité des projets par rapport aux exigences de sécurité identifiées
- Connaissances en EDR à Cortex XDR

JOB REQUIREMENTS

Vous justifiez d’une expérience de** 5 ans minimum** dans le domaine de la cybersécurité et êtes issu d’une formation de type Ingénieur (idéalement avec spécialisation en sécurité informatique) ou bac +5.

Vous devrez faire preuve d’autonomie et d’initiative avec de bonnes compétences rédactionnelles et orales.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**_
Les étapes de recrutement_**

**Entretien tel - Première prise de contact - 15 min**
- Premier échange pour faire connaissance avec Gaëlle (Talent Acquisition Specialist).
- Présentation de l’entreprise et discussion sur votre parcours.
- On s’assure que le poste vous intéresse et que vous vous projetez dans notre équipe.

**Entretien RH -30 min**
- Nous prenons le temps de faire connaissance, de découvrir votre parcours, vos compétences et de comprendre vos attentes pour votre prochain emploi.
- On vous demande en amont de réaliser 2 exercices (pour mieux vous connaitre) qui entrent dans notre process de recrutement certifié et que nous débrieferons ensemble.

**Entretien avec l’équipe Management - 30 min**
- Vous rencontrez l’équipe opérationnelle pour comprendre plus en détail l’opportunité que nous offrons
- Vous nous présentez plus en détail votre parcours technique
- Nous prenons un temps de réflexion mutuel pour envisager notre future collaboration.
- Nos petits + : carte tickets resto (prise en charge à 60% par Helpline) - des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€ - une mutuelle - prise en charge à 50% des transports en commun - un CSE avec de nombreux avantages culturels - un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences - un partenaire mobilité- des experts passionnés par leur métier et une équipe RH super sympa _