1 Gestionnaire de La Formation Et Mission

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée** « SYTRAL Mobilités »**.

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

La **Direction des Ressources **regroupe l'ensemble des fonctions supports de SYTRAL Mobilités. Cela représente plus de soixante-dix agents répartis dans une unité et quatre services, dont le **Service des ressources humaines **dans lequel l’activité de ce gestionnaire s’inscrit.

**Contexte du poste**
Vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de service des ressources humaines. Vous serez amené(e) à:

- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences (en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés),
- Conseiller et assister l'autorité territoriale et les directions dans la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et contribuer à sa mise en œuvre opérationnelle.

**Missions** ACTIVITÉS PRINCIPALES**

**1- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation**:

- Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,
- Participer à la conception du plan de formation : hiérarchiser les besoins recensés, structurer l’offre de formation et l’actualiser,
- Participer à la définition des règles d'accès et des obligations en matière de formation (règlement, charte de la formation),
- Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences, en lien avec le référent GPEEC,
- Promouvoir la formation au sein de la collectivité (communication sur le plan de formation, les actions de formation internes ).

**2- Accompagner la formation individuelle et collective**:

- Traduire la problématique de formation d'un agent (analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences),
- Élaborer les outils d'identification des besoins collectifs et individuels de formation,
- Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif,
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une formation au besoin exprimé - Accompagner les projets des services,
- Suivre les dispositifs individuels de formation des agents (Bilan compétences, CFP, VAE, congés de formation ),
- Élaborer des parcours individuels de formation, le cas échéant en lien avec le référent parcours professionnels.

**3- Mettre en œuvre le plan de formation**:

- Organiser des formations collectives (intra, internes),
- Suivre les inscriptions individuelles des agents,
- Coordonner les actions de formation,
- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire,
- Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation,
- Définir les modalités et les indicateurs d’évaluation et construire des outils d'évaluation,
- Ajuster l'action de formation en fonction des résultats.

**ACTIVITÉS PRINCIPALES EN LIEN AVEC LA FONCTION PREVENTION, SANTÉ