Stage - Chargé(E) de Recrutement / Talent

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez **Extia** Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans, notamment en **2024 où les Extiens se hissent à la première place du palmarès Best Workplaces France** Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y D'abord qui **D'abord** **qui**: - Vous êtes en **BAC+ 4/5** (**Master 1 ou 2**) et vous recherchez un **STAGE (fin d'études / césure)**: - Vous n’avez pas de première expérience RH, mais vous êtes prêt.e à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert.e.s du recrutement - Vous vous sentez l’âme d’un.e compétiteur.trice et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly - Vous êtes animé.e par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer Et vous aimez la couleur orangeEnsuite quoi **Ensuite** **quoi**: Rejoignez Extia en tant que Business Partner et propulsez votre carrière Intégrez l'une de nos Business Unit et contribuez activement à son développement à travers diverses missions de Recrutement et de Développement Commercial: - Élaborez une stratégie de recrutement : Adaptez vos actions de recrutement aux objectifs commerciaux de votre unité. - Prenez part au processus de recrutement : Identifiez les talents les plus prometteurs, effectuez des préqualifications téléphoniques, menez des entretiens, proposez des offres salariales, et concluez les contrats. - Participez au développement de la carrière des consultants que vous aurez recrutés Développez vos compétences sur les relations écoles, la marque employeur Extia, la communication externe sur les réseaux sociaux... selon ce qu'il vous plaît Ce poste est une véritable rampe de lancement vers une carrière d’Ingénieur(e) d’affaires ou de Talent Acquisition ManagerVous bénéficierez d'une formation en collaboration avec nos Ingénieur(e)s d’affaires pour acquérir des compétences dans les domaines suivants: - Analyse de votre secteur d’activité et des attentes de nos clients - Réalisation de rendez-vous clients - Conception d’une stratégie commerciale adaptée à votre périmètre - Maîtrise de l’ensemble du processus commercial À l’issue de votre stage plusieurs perspectives s'offrent à vous: - Talent Acquisition Manager en CDI ou alternance - Ingénieur d’affaires en CDI Vivre **"l'expérience positive"** by Extia, c'est : Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée 15 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individue 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ _Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an)_ Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Bonus : Vous avez la possibilité d’échanger avec un.e stagiaire/alternant.e actuel.le pour avoir un retour d’expérience. Le poste est à pourvoir **dès septembre 2023 à Sèvres (92, accessible métro 9 / Tramway) ou Paris 13** LI-JC3 **D'abord qui**: - curiosité- proactivité- sens du relationnel- goût du challenge **Ensuite quoi**: **Missions**: - approche directe- - sourcing- - entretiensclosing**Profil recherché**: - Bac +4/+5- - Ecole de commerce - IAE - ou similaire