Responsable Approvisionnement

8 septembre 2025

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- Entreprise
- Trigano
- Localité
- TOURNON SUR RHONE
- Domaine
- Achats/Logistique/Supply Chain
- Contrat
- CDI

**Entreprise**:
Située au cœur des vignobles de la vallée du Rhône en Ardèche, Trigano VDL conçoit, fabrique, commercialise et assure le service après-vente de caravanes (Caravelair, Sterckeman, Rubis) et de camping-cars (Chausson, Challenger,).

Avec plus de 13 000 véhicules vendus par an, employant 870 personnes, Trigano VDL est la plus importante unité de production en Europe.

**Description de l'offre**:
Nous sommes à la recherche d’un Responsable approvisionnement **H/F**au sein du service **Supply chain.**

Son rôle principal est de faciliter la logistique au sein de la production au quotidien. Il est chargé de planifier les transports de produits et de gérer les stocks, les flux et les expéditions.

**Missions**:

- Assurer la saisie et la mise à jour des informations dans l’ERP
- Concevoir et réaliser la stratégie d’approvisionnement (passation de commande, niveau de stock ) en adéquation avec la stratégie d’achat et dans le respect des objectifs fixés.
- Assurer le pilotage et le reporting au travers de tableaux de bords
- Collecter les informations nécessaires, analyser les aléas (surconsommation, rupture de marchandise, délais ) et engager si besoin les moyens adaptés
- Valider des actions (coûts de transport, modifications des quantités, choix des fournisseurs ) et prendre des décisions adaptées
- Suivre et respecter le budget de fonctionnement adopté par la Direction (les stocks morts, niveau de rotation,)
- Participer aux choix des fournisseurs en collaboration avec les achats
- Participer à la validation du planning, le cas échéant
- Assurer le support en cas de litige auprès de tous les autres services
- Manager l’équipe
- Liste pouvant évoluer selon les besoins du service_

**Profil recherché**:
**Compétences techniques (Hard Skills)**
- **Maîtrise de la chaîne d’approvisionnement (Supply Chain)**: Une connaissance approfondie de tous les maillons de la chaîne, de l’achat à la livraison finale, est cruciale.
- **Gestion des stocks**: Il est indispensable de savoir optimiser les niveaux de stocks pour éviter les ruptures ou les sur-stocks, tout en minimisant les coûts.
- **Connaissance des méthodes d’approvisionnement**: La maîtrise de techniques comme le Kanban, le Juste-à-temps (JAT) ou le MRP (Material Requirements Planning) est nécessaire pour adapter les méthodes aux besoins de l’entreprise.
- **Analyse et prévision des besoins**: La capacité à analyser les données de ventes et à anticiper les besoins futurs est fondamentale pour planifier les achats efficacement.
- **Négociation et gestion des contrats fournisseurs**: Savoir négocier les prix, les délais et les conditions de paiement, et gérer les relations avec les fournisseurs est un élément clé du rôle.
- **Maîtrise des logiciels de gestion**: L’utilisation de logiciels de type ERP est indispensable pour la gestion des commandes, des stocks et des flux de données.

**Compétences comportementales (Soft Skills)**
- **Organisation et rigueur**: Le responsable approvisionnement gère de nombreux paramètres (délais, coûts, qualité) qui nécessitent une grande rigueur et une organisation sans faille.
- **Capacité à communiquer**: Il doit échanger avec des interlocuteurs variés, internes (équipes de production, commerciales) et externes (fournisseurs, transporteurs). Une communication claire et efficace est primordiale.
- **Sens de la négociation**: Au-delà des techniques, le sens du contact et la capacité à construire des relations durables avec les fournisseurs sont des atouts majeurs.
- **Réactivité et adaptabilité**: Des imprévus peuvent survenir (retard de livraison, problème de qualité). Il faut être capable de réagir rapidement et de trouver des solutions.
- **Gestion du stress**: Le respect des délais et des objectifs peut être source de pression. Il est donc important de savoir gérer son stress pour rester efficace.
- **Capacité à résoudre des problèmes**: Le responsable approvisionnement doit trouver des solutions créatives et efficaces aux défis qui se présentent.

**Avantages**:

- Restaurant d’entreprise, prise en charge à hauteur de 50%.
- 13ème mois après un an d’ancienneté
- Intéressement, Participation.
- Séances de sophrologie et d’ostéopathie à disposition
- Avantages liés au comité d’entreprise.
- Rémunération en fonction de l’expérience.

**Vous pouvez postuler dès maintenant**: