Gestionnaire de Paie

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- **Valoriser la ressource en bois**:

- **Agir pour l’environnement**:

- **Accueillir le public en forêt**:

- **Prévenir les risques naturels**:

- **Proposer des prestations et services sur-mesure**

**La **Direction Territoriale (DT) Seine-Nord** qui couvre les régions Ile-de-France, Hauts-de-France et Normandie, recherche un(e) gestionnaire de paie.

Structure administrative de l'ONF, notre direction pilote 8 agences:

- deux agences spécialisées l'une dans la réalisation des travaux forestiers et l'autre dans la production d'études,
- six agences territoriales (Lille, Compiègne, Fontainebleau, Versailles, Alençon et Rouen)
- et des services supports implantés à Fontainebleau

La commercialisation des bois et services est mise en œuvre au sein désormais de structures administratives dédiées rattachées à la Directrice Territoriale. En chiffres, c'est plus de 1,432 millions de m3 de bois de qualité qui sortent chaque année de ses 311 064 hectares de forêts publiques gérées.

La DRH de la direction territoriale Seine Nord met en œuvre la politique des ressources humaines au sein de la Direction Territoriale en cohérence avec la stratégie de l'Etablissement.

A ce titre, elle assure la gestion et la paye de près de 800 collaborateurs de droit public et de droit privé.

**Descriptif du poste**
**Le/la gestionnaire de paie** a en charge la gestion administrative du personnel et paie (avec une dominante publique) avec:

- La gestion administrative des dossiers agents titulaires, contractuels et éventuellement salariés de droit privé (Arrêtés, titres restaurant, télétravail, médailles du travail...) ;
- Le traitement de la paie qui comprend l'ensemble des actes de gestion correspondant aux opérations de calcul de paie ;
- Le contrôle interne à priori et a posteriori de la paie, avec l’analyse et correction des anomalies de paie, en lien avec l’agence comptable ;
- Le suivi de l'activité des collaborateurs de son portefeuille : congés, report, alimentation des CET, suivi de l’absentéisme maladie (CMO, CLM, CLD), accident de service, retraite, gestion des allocations de retour à l’emploi
- La mise à jour et exploitation des outils propres à l’ONF (TEMPUS, WINPAIE, PERSO 2 )
- L’expertise et conseil sur les problématiques carrière en tant que de besoin aux agents et participe à la campagne d’avancement à Liste d’aptitude.
- La veille réglementaire sur les éléments de paie et de carrière,
- La gestion des archives

**Mission complémentaire**:

- Participe à l'harmonisation et à l'amélioration des pratiques par la rédaction des procédures et la transmission des informations et des savoir-faire.

**Profil recherché**
Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure (bac+2) dans le domaine des ressources humaines.

Vous disposez d’une expérience sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et de l'analyse ainsi que votre capacité à synthétiser.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel/Word) e**t avez des connaissances réglementaires en gestion et paie publique**.
- Poste en CDI à pourvoir dès que possible à Fontainebleau,
- Politique de formation continue très active, possibilité d'évolution professionnelle et géographique : mobilité interne,
- RTT,
- Tickets restaurant,
- Mutuelle d'entreprise,
- Prime de résultats,
- CSE avec chèques vacances, chèques Noël, séjours à prix attractifs...
- Rémunération selon profil & expérience.

Education : Bac +2
Experience : De 3 à 5 ans