Manager de Transition

Manager de transition — H/F à l’ESAT ELISA 30 sis à Nîmes Poste en C.D.D. de 3 mois L’association IpSIS vous propose de relever le défi d’une mission de > MANAGER DE TRANSITION à l’ESAT ELISA 30 sis à Nîmes Poste en C.D.D. de 3 mois éventuellement renouvelable ETP 100% - CCNT 1966 Réactivité, adaptation, neutralité, sont les qualités indispensables à la réussite de votre mission. Vous vous épanouirez au service d’une mission à forte dimension humaine alliant management, activités économiques et mobilisation des énergies dans le cadre de l’évolution du projet associatif. Vous portez la réflexion associative sur la transformation de l’offre des ESAT pour promouvoir l’autodétermination et les parcours des personnes en situation de handicap au sein de l’établissement en posant une organisation favorable à la restauration d’un climat de travail serein. **Objectifs**: Sous l’impulsion du CODIR et en soutien au Directeur, vous assurez, fort d’un diagnostic managérial, organisationnel et économique en lien avec la transformation de l’offre des ESAT,, la gestion de l’ESAT ELISA 30 situé à Nîmes en favorisant la cohésion d’équipe au travers de la mise en œuvre d’une organisation efficiente. 1. MISSIONS Vous mènerez un diagnostic à trois niveaux, sur le point RH, financier et l’action médico-sociale portée auprès des personnes accompagnées. S’en suivra un plan d’action que vous construirez avec les membres du CODIR et le directeur. 2. COMPÉTENCES - leadership et charisme ; - courage managérial ; - grande capacité d’organisation et d’adaptabilité. 3. APTITUDES - Initier avec le directeur la définition du projet d'établissement dans le respect du projet associatif et mettre en œuvre les différentes démarches d'évaluation ; - gérer et animer les ressources humaines ; - assurer la gestion budgétaire, financière et comptable ; - soutenir les relations avec les institutions et les intervenants extérieurs ; - garantir la bonne articulation et l'équilibre entre stratégie économique (liée aux contraintes de production) et projet médico-social fondé sur les besoins et les projets des usagers ; - mettre en œuvre un management participatif. **Profil**: - titulaire d’un diplôme de Niveau 8 (CAFDES de préférence) ; - expériences réussies de direction ; - très bonnes capacités managériales, d’accompagnement au changement, de décision et de négociation, esprit de synthèse, sens de l’organisation et sens de la communication ; - maitrise de la CCNT 66 ; - connaissance de la gestion d’un CPOM ; - appropriation des politiques publiques liées aux ESMS ; - permis B obligatoire. **Prise de fonction**: Dès que possible **Rémunération**: selon la CCNT du 15 mars 1966 (Cadre Classe I Niveau I) Association IpSIS - Siège social L’IpSIS, association de loi 1901, gère 12 établissements et services médico-sociaux privés à but non lucratifs répartis sur le territoire national dans 4 grandes régions administratives. Au quotidien, au sein de ses structures ; Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail (ESAT), Service d'éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD) et Service d'Aide à l'Acquisition de l'Autonomie et à l'Intégration Scolaire (SAAAIS) mais aussi au siège social basé à Combs-la-Ville et au siège administratif basé à Aix-en-Provence, ce sont plus de 180 professionnels qui participent à l’accompagnement de 800 personnes en situation de handicap. Inscrit dans une démarche de GPEC depuis plusieurs années, l’IpSIS s’attache à maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs en allant au-delà de son obligation légale de formation et à les valoriser en anticipant les départs et en développant le recours à l’apprentissage à destination des futurs professionnels du secteur. Soucieux du bien-être au travail, l’IpSIS valorise l’intégration de ses nouveaux collaborateurs et s’est attaché à bâtir en mode collaboratif son plan de prévention des RPS. Engagé en matière d’égalité professionnelle Femmes / Hommes, l’IpSIS a également mis en œuvre le télétravail au bénéfice de ses collaborateurs. Enfin, l’IpSIS réunit tous les deux ans l’ensemble de ses collaborateurs dans une démarche de cohésion lors des Rencontres Nationales, tout en œuvrant au quotidien à développer sa communication en interne comme en externe. Nîmes CAFDES Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDD / Remplacement Directeur d'établissement social ou médico-social