Manager Paie

**Description de l'entreprise**
RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité́ français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous
- Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes animés par le sens de l’intérêt général et avez l’assurance d’être utile au quotidien, quel que soit votre métier.
- Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
- Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé.
- Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTEavec vous
**Description du poste** Contexte et finalité du poste**

En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des pratiques RH, l'optimisation des processus et le développement des compétences au sein des équipes.

Vous prendrez la responsabilité d'une équipe de 14 collaborateurs en charge de la gestion de la paie d'environ 2 700 salariés, répartis principalement dans les régions nantaise et lyonnaise. Vous animerez le quotidien de votre équipe, accompagnerez chaque collaborateur dans son développement, et donnerez du sens aux activités en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Vos missions s'articulent autour de cinq axes majeurs:
**Missions principales**

**1. Management et coordination d'équipe**
- Donner du sens aux activités réalisées par l'équipe, notamment en analysant les impacts des politiques RH sur l'activité « contrat de travail ».
- Définir et expliquer les objectifs collectifs et individuels, en les adaptant aux profils et aux enjeux.
- Organiser l'activité globale de l'équipe : répartition des tâches, gestion des priorités, continuité de service.
- Identifier les compétences clés et veiller à leur développement au sein de l'équipe.
- Accompagner les parcours professionnels et le développement personnel des collaborateurs.
- Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des productions de l'équipe.
- Anticiper les dysfonctionnements, proposer des solutions et faciliter le travail au quotidien.

**2. Pilotage opérationnel et contrôle interne**
- Assurer le pilotage du **plan de contrôle interne** de la filière contrat de travail, analyser les retours et proposer des actions correctives.
- Intervenir en tant que **formateur occasionnel** pour la filière contrat de travail.
- Assurer le bon fonctionnement des interfaces entre le **Pôle Admin Paie**, les **collectifs RH régionaux** et le **collectif RH client**.

**3. Amélioration continue et transformation digitale**
- Identifier et mettre en oeuvre des actions d'**optimisation des processus paie et SIRH**, en favorisant la simplification et l'automatisation.
- Participer activement au **déploiement et à l'évolution des outils SIRH**.
- Renforcer la **fiabilité des données RH**, en lien avec les équipes études.
- Garantir la **sécurité et la confidentialité des données RH et paie**, dans le respect du RGPD.

**4. Veille réglementaire et reporting**
- Assurer une **veille permanente** sur les évolutions législatives et conventionnelles.
- Être garant de la **conformité réglementaire** des pratiques paie et RH.

**5. Projets transverses et animation métier**
- Contribuer aux projets de transformation organisationnelle et aux réorganisations, en participant notamment au projet de gestion des temps
- Être force de proposition sur les enjeux stratégiques liés à la paie.
- Représenter le pôle dans les **instances inter-métiers régionales**.
- Participer à l'**animation du métier contrat de travail**.
- Intervenir en **Instance représentative du personnel** si nécessaire.
- Être en lien avec les **parties prenantes externes** (prestataires, organismes sociaux, etc.).

**Qualifications**
- Titulaire d'un Bac+5 RH ou dans le domaine juridique
- Expérience confirmée en **gestion de la paie**, **pilotage SIRH** et **management d'équipe.**
- Maîtrise des outils SIRH et des enjeux liés à la data RH.
- Connaissance du **droit social**, de la **réglementation paie**.
- Leadership, sens de l'organisation, esprit d'analyse et capacité à fédérer.

**Informations supplémentaires** Vous