Magasinier Cariste

URGENT, nous recherchons pour notre client spécialisé dans le développement pour la construction et la rénovation de façade, la préparation et la finition des sols, un
MAGASINIER CARISTE.

**À propos de la mission**:
Rattaché(e) au responsable d’équipe, vous serez polyvalent(e) sur le poste de Magasinier Cariste.

Vos missions principales:

- Travail en équipe avec polyvalence en chargement/déchargement et préparation de commandes.

Travail de 8h à 12h et de 13h à 16h30 du lundi au vendredi.
Ponctuellement, des heures supplémentaires peuvent être demandées.

Rythme de travail:

- Travail en journée

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 13,31 € - 13,91 € par heure
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,11€ - 16,83€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13,31 à 13.91 de l’heure suivant le profil, expérience et diplômes éventuels.
- 2 euros par jour de prime d’habillage
- 0,549/ heure sur 35 de prime de vacances
- Prime de transport : 3 paliers de prime selon la distance Aller Mappy en montant net mensuel:
5 km d 15 km 0,68€ / jour (15€/mois)
15 km
25 km 1,81€ / jour (40€/mois)

**Profil recherché**:

- Expérience exigée dans un domaine industriel - idéalement sur des carrières, des cimenteries, des négociants de matériaux de construction.
- CACES 3 expérimenté impératif
- Savoir être : calme, respectueux(se), ponctuel(le)
- Être à l’aise avec les chiffres et à l’aise avec la lecture (préparation papiers + tablettes)
- Etre à l’aise avec les outils informatiques
- Respectueux des consignes de sécurité
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

**Certificats requis**:

- CACES 3 - R489
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.