Chef de Carrière

**Missions principales**:

- Être le référent de l’entreprise en termes de prévention et faire respecter les modes opératoires prévention / sécurité de l’entreprise
- Être le manageur de l’équipe d’extraction, soit 2 à 3 de personnes au total
- Organiser et suivre les procédés d’extraction : veiller à maintenir l’extraction au maximum tout en préservant la sécurité des opérateurs / assurer la cohésion de l’équipe / suivre la qualité des blocs / Garder propres et entretenus les machines et les engins.
- Coordonner et hiérarchiser le plan d’extraction en fonction de l’avancée de l’extraction (alterner phase de préparation et phase d’extraction)
- Organiser, anticiper et suivre les opérations de maintenance sur les différents matériels de la carrière, en privilégiant le préventif au curatif (et lien direct avec le Chef d’Usine et de Production)
- Coordonner le plan de charge d’exploitation en fonction de l’activité commerciale et en fonction de l’activité de transformation en respectant les délais de livraison validées avec les clients
- Elaborer, mettre à jour et suivre le plan de charge total de l’extraction en carrière
- Proposer des solutions organisationnelles et techniques d'amélioration d’extraction
- Contribuer à l’élaboration d’un budget prévisionnel d’activité, le suivre et rendre des comptes en termes de gestion - Suivi des achats et des dépenses
- Contribuer à la gestion de la fin de mois / revue de compte mensuel (gestion des stocks)
- Contribuer à la rédaction du plan d’investissements à court, moyen et long terme
- Rendre compte directement à la direction de l’entreprise de manière régulière et synthétique

Collaborateur direct du chef de secteur, le Chef de Carrière a pour tâche principale d’organiser et de manager l'équipe au sein d’une carrière d’extraction : définir les postes de travail, organiser et répartir les tâches en fonction des plannings de commande de l’usine de transformation.

Exerçant principalement son métier dans la carrière, il a, à sa charge, toute l'équipe d’extraction allant de la découpe du front de taille à la découpe des blocs et s'occupe de l'affectation des tâches spécifiques aux opérateurs. A ce titre, il est le garant, non seulement, de la bonne exécution du travail, mais aussi du bon respect des normes de sécurité.

Tous les postes présents dans la carrière et la gestion extraction sont de son ressort. Il organise la gestion et le suivi de l’extraction, sur les plans humain et matériel, en développant une démarche qualité, sécurité et environnement. Son but est d’optimiser le rendement de l’activité de la carrière.

Il gère le personnel et il a également en charge le matériel utilisé dans la carrière : état des engins, niveaux de sécurité, pièces détachées et de rechange, maintenance, entretien. Autant de tâches qu’il ne réalise pas forcément de façon directe, mais qui sont sous sa responsabilité.

Il participe avec d’autres spécialistes à la mise au point, et valide les techniques d’extraction utilisée dans la carrière. Le chef de carrière est le responsable de l’exploitation d’un gisement.

**Profil**:
Issu(e) d’une formation supérieure de type BAC+ 2 ou une VAE, vous disposez d’une ou plusieurs expériences dans le domaine de l’extraction dans une fonction similaire, et ce dans le domaine des carrières, ou dans le domaine des TP.

Les 2 critères déterminants sont celui d’avoir la capacité de manager une équipe et de savoir extraire des blocs de pierre ornementale et de construction.

Rigoureux(se), autonome, vous disposez de bonnes capacités relationnelles tout en sachant respecter la confidentialité liée au poste.

Titulaire d’un permis de conduire type B, pour déplacements ponctuels et localisés

**Compétences techniques**
- Aptitudes au Management,
- Encadrement d’équipes,
- Notions de mécaniques, suivi et utilisation de matériels industriels,
- Rigueur, structure, sens de l'organisation,
- Aisance sur les outils informatiques,
- Débrouillardise, pragmatisme.

**Qualités humaines**
- Goût pour le contact,
- Ouverture d’esprit
- Sens de l'écoute et d’accompagnement de ses collaborateurs,
- Force de proposition, capacité à prendre des initiatives,
- Bonne gestion des urgences et des priorités.

Type d'emploi : CDI

Salaire : à partir de 33 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- RTT
- Titre-restaurant
- Véhicule de fonction

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel