Attache D'administration Hospitaliere

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d’un établissement MCO d’une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles - Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d’un établissement psychiatrique d’une capacité de 449 lits avec un chiffre d’affaire consolidé de 200 M€ (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d’un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l’établissement support.

Nous recherchons un Attaché d'administration Hospitalière (H/F) pour rejoindre notre équipe.

**Poste **:Attaché(e) d’Administration Hospitalière - Carrières

**Direction **_:_Direction des Ressources Humaines des **Hôpitaux de Sarreguemines** (Centre Hospitalier Robert PAX, Centre Hospitalier Spécialisé)

**Grade **_: Attaché d’Administration Hospitalière (Titulaire ou Contractuel)_

**Présentation de l’équipe et du service **_:_

La Direction des Ressources Humaines est constituée de vingt agents et de plusieurs secteurs d’activités:

- Pôle carrières et absentéisme
- Pôle paie, statistiques et contrôle de gestion RH
- Pôle formation continue
- Pôle secrétariat

L’équipe de la Direction des Ressources humaines est encadrée par le Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social.

L’Attaché d’Administration Hospitalière est en lien direct hiérarchique avec le Directeur pour l’ensemble de ses dossiers et en lien fonctionnel avec l’ensemble des directions des établissements.

**Horaires indicatifs** _:_

Du lundi au vendredi : 8h00 - 12h00 ; 13h00 - 17h00

**Mission générale **_: _Organisation, pilotage et coordination de la fonction Ressources Humaines dans les domaines de la gestion des carrières et de la GPMC/GEPP sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines.

**Activités permanentes **_:_

Assister le DRH dans la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement dans les domaines de la gestion des carrières des personnels non-médicaux et conduire les projets RH (transformations des organisations, dématérialisation,)

Mettre en œuvre et suivre le projet social de l’établissement et la stratégie d’attractivité et de fidélisation

Animer et encadrer l’équipe administrative de la DRH sur les secteurs relatifs aux carrières

Préparer les différentes instances de dialogue social des établissements en lien avec le DRH

Rédiger procès-verbaux, courriers, synthèses, notes de service et rapports en lien avec le domaine d’activité

Instruire les dossiers disciplinaires des agents

Suivre les situations individuelles complexes des personnels non-médicaux, traiter des demandes de recours

**Niveau requis** _:_ Bac+3 minimum en droit ou ressources humaines / Expérience souhaitée sur un poste similaire

**Savoir **_:_

Connaissance des statuts de la fonction publique souhaitée, de préférence de la fonction publique hospitalière

Connaissances juridiques générales

Connaissances RH (recrutement, formation, GPMC/GEPP,)

**Savoir-faire **_:_

Management d’équipe

Maîtrise de la gestion et de la conduite de projets

Aisance relationnelle et rédactionnelle

Maîtrise des outils informatiques

**Savoir être **_:_

Travail en équipe et en transversalité

Esprit de synthèse

Rigueur, organisation et méthode

Discrétion professionnelle

Autonomie, esprit d’initiative

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 26 305,30€ à 38 860,20€ par an

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel