Chargé Du Pôle Juridico-social

**Description de l'entreprise**
Groupe familial fondé en 1996, implanté en Île-de-France et en Provence, le Groupe CEJIP offre proximité, réactivité et expertise dans les métiers de la sécurité, de la propreté et du multiservices.
**Description du poste**
Le **Groupe CEJIP** renforce le Service Ressources Humaines en place, avec l’ouverture d’un poste de **Chargé du Pôle Juridico-Social **sur **Aubagne,**

Vous êtes en **CDI **à **temps plein**,
Du **Lundi au Vendredi** (établissement fermé le WE)
Ville : A**ubagne - Zone des Paluds**
Horaires **:08h30/12h30 - 14h00/17h00,**

Sous la responsabilité du **Responsable du Service Administration du Personnel**, vous intègrerez une équipe dynamique en tant que **Chargé du Pôle Juridico-Social.**

Véritable jonction entre les services RH, les Directions des Sociétés et les collaborateurs internes/externes ainsi que les instances représentatives sur les sujets variés du droit du travail, des règles et procédures, des conventions collectives et des accords applicables (multisites et multi-conventions).

Vous **orientez et conseillez **les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération) ;

**Au Pôle juridique, vous êtes en charge de**:

- Apporter votre expertise juridique en assurant la veille réglementaire en droit social et sur des questions individuelles et/ou collectives associées au Groupe
- Contribuer à la bonne réalisation des formalités légales et administratives ainsi que le conseil juridique pour l’ensemble du service RH, en étroite collaboration avec la Direction du Groupe
- Encadrer les procédures RH en matière disciplinaire, le suivi contentieux des dossiers et traiter les situations complexes ;
- Rédiger les documents juridiques, les courriers, relances, mises en demeure nécessaires au suivi des dossiers en cours
- Opérer un contrôle de conformité des actes de gestion RH ;
- Réaliser des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation en fonction des évolutions règlementaires.
- Représenter l’entreprise aux audiences du tribunal des prud’hommes ;
Faire le lien avec les instances représentatives et tiers:

- Préparer les réunions avec les IRP (CSE, commission santé, sécurité) : Convocations aux réunions
- Rédiger les documents préparatoires,
- Participer et préparer à la rédaction d’accords d’entreprise (temps de travail, RSE) et de courriers divers:

- Répondre aux courriers divers : Réponses avocats adverses, administration du travail (DREETS, DDETS), médecins du travail, procédures disciplinaires ;
**De manière générale,**
Votre fonction vous amène à participer à d’autres tâches et missions inhérentes à la vie du service RH, en collaboration étroite avec les équipes en place,

**Vous participez et êtes en charge de**:

- Suivre les dossiers salariés : maladie, mutuelle, arrêt de travail, gestion de la prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents de travail en assurant le lien avec les organismes de la Sécurité Sociale et autres organismes sociaux associés,
- Répondre aux demandes téléphoniques et écrites des salariés sur leur bulletin et aux réclamations écrites des salariés sur les contentieux de paie,
- Compléter les dossiers administratifs du personnel par les éléments variables qui surviennent au cours de la carrière des salariés au sein de chaque entité : congés, convocations, dossiers d'inaptitude, avertissements, promotions, contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements...
- Assister la RRH, dans les procédures de sanction disciplinaire et courrier de réponses diverses,
- Participer à la gestion des différents modes de rupture de contrat de travail ;
- Suivre les demandes de démission ; les procédures de licenciement ;
- Gérer les contentieux quotidiens divers ;
**Profil recherché**
Vous être titulaire d’un Bac +4 / 5 avec une **spécialisation en droit social**

Votre expérience confirmée de 5 ans minimum en Ressources Humaines et juridique sur un poste équivalent, sera d’autant plus appréciée.

A ce titre, vous maitrisez les grands principes du droit et le Code du travail et apportez des solutions adaptées aux exigences des différentes activités de notre Groupe.

A l’écoute, organisé, réactif, doté d’un excellent relationnel, votre force de conviction et votre discrétion contribueront à la bonne réalisation de vos missions.

Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités visant à contribuer au développement et à l'amélioration des Ressources Humaines.

Votre maîtrise des logiciels informatiques spécifiques RH, ne fera que compléter votre profil de manière positive