Cadre de Sante

**Descriptif**

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un cadre de santé (F/H) dès que possible pour son dispositif PEGASE composé de deux unités (QUESTION PSY et REGUL PSY) qui s’inscrivent dans le projet du volet psychiatrique du SAS.
PEGASE ou Programme d’Echanges pour améliorer la Gestion de l’Accès aux Soins est un dispositif visant à améliorer la gestion pré hospitalière des urgences psychiatriques.
Ce dispositif comprend plusieurs unités à savoir:

- Questions Psy qui est une ligne téléphonique qui propose information, conseil et orientation dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie.Cette plateforme s’adresse:

- Aux personnes de tout âge (adultes, adolescents et enfants) présentant un état de souffrance psychique ressentie ou une crise psychiatrique supposée ou avérée ;
- Aux proches qui les accompagnent (famille, entourage, aidants) ;
- Aux professionnels qui les prennent en charge (médecins généralistes, infirmiers libéraux, travailleurs sociaux, etc.)
- Régul Psy qui propose un renfort psychiatrique du Centre de Réception et de Régulation des Appels (CRRA) avec:

- Au moins un infirmier posté sur place pour:

- Apporter son expertise pour traiter les appels transmis par le médecin régulateur ;
- Améliorer l’évaluation téléphonique et uniformiser les réponses apportées pour répondre au mieux aux demandes et besoins de la population ;
- Faciliter les interventions des professionnels concernés par la gestion pré-hospitalière des urgences psychiatriques (éclairage clinique, savoir-faire relationnel, etc.) ;
- Alerter les équipes hospitalières et sécuriser les conditions d’arrivée au sein des services d’urgence psychiatrique, en cas de risque spécifique (suicide, agitation, « fugue », etc.) ;
- Si besoin, assurer le suivi des moyens envoyés, à la demande du médecin régulateur.
- Un psychiatre joignable par téléphone, en 2e ligne.

Vous aurez pour missions:
1- Coordination des projets et des activités de soins
- Élaborer le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins de l’ensemble du dispositif, en cohérence avec le projet de service et en concertation avec le médecin responsable et l’équipe paramédicale
- Accompagner la déclinaison du projet paramédical du dispositif, en assurer l'évaluation et le suivi des objectifs,
- Rédiger le rapport d'activité médico-soignant du dispositif en collaboration avec le médecin responsable (activités paramédicales et gestion des équipes),
- Garantir la dynamique qualité, la pertinence et la sécurité des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales. Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Participer à la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.

2- Gestion de projets
- Rechercher l'efficience, proposer et mettre en œuvre les évolutions de l'organisation et des moyens, des outils au sein du dispositif
- Prendre une part active à l'élaboration des projets
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de ceux-ci

3- Management
- Animer une équipe paramédicale en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et clinique ainsi que son arbitrage
- Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps
- Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques de l’activité dispensée au sein du dispositif
- Développer une politique de management fondé sur le respect de l’autonomie et du champ d'activité de l’équipe, encourager la créativité
- Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein des différentes unités
- Favoriser l’amélioration continue de la qualité des prises en charge: droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins
- Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé
- Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité
- Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel des unités sous sa responsabilité en lien avec le CSS.

4- Gestion des Ressources
- Veiller à la bonne adéquation des effectifs avec les besoins des unités de soins
- Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle
- Mettre en œuvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de pôle
- Participer au recrutement et organiser l’accueil, l’accompagnement et la