Manager de Proximité

**Manager de proximité (H/F)**:

- CDI
- BORDEAUX
- NIVEAU 5C
- Télétravail possible
- NVHADD115870

**CPAM DE LA GIRONDE**:
**Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public **

Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie qui est une branche de la Sécurité sociale joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : « Un métier qui change la vie, ça change tout ».

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde compte près de 1300 salariés.

Acteur local majeur en santé, nous avons pour mission de protéger les Girondins (1,6 million de bénéficiaires) en leur permettant d'accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. Nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion administrative du personnel (GAP) joue un rôle essentiel en assurant le suivi de la situation administrative et de la carrière des 1300 collaborateurs et en gérant les données administratives et collectives avant envoi au Centre National de Gestion de la paie (CNGP). Il garantit la conformité aux réglementations en matière de droit du travail et de Convention collective et veille à informer et orienter aux mieux les salariés et les managers.

Dans ce contexte, la CPAM de la Gironde recrute un(e) **manager de proximité GAP (H/F)** en CDI à temps complet au sein du service Gestion Administrative du Personnel rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

**Description du poste**:
En tant que **Manager de proximité GAP**, vous contribuez à une activité stratégique pour la CPAM de la Gironde, en veillant à la gestion optimale et au pilotage du processus lié à la gestion administrative du personnel.

Rattaché(e) à la Responsable du service, vous jouerez un rôle central dans l'organisation de ces activités, tout en encadrant une équipe de 15 collaborateurs.
- **Management de proximité**:
En tant que manager de proximité, vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation et l'accompagnement de l'équipe, en définissant et coordonnant les actions nécessaires pour atteindre une efficience collective.

Pour ce faire vous devrez:

- assurer le management quotidien de l'équipe en présentiel et à distance en veillant à l'adéquation des effectifs avec la charge de travail,
- aider au pilotage du service tout en veillant au respect des objectifs fixés pour la gestion de l'activité et contribuer pleinement à leur atteinte,
- encadrer et développer les compétences des collaborateurs, en gérant leur intégration, formation, évaluation et montée en compétences,
- accompagner les changements organisationnels et métiers, en participant activement à la conduite du changement et en soutenant les équipes dans l'adoption de nouvelles méthodes de travail
- **Expertise technique en gestion administrative du personnel**

En complément de vos responsabilités managériales, vous assumerez un rôle technique.

Vos missions seront les suivantes:

- apporter votre expertise juridique et technique en conseillant la direction, les équipes et les salariés sur les aspects législatifs et réglementaires : droit du travail, Convention Collective Nationale (CCN) ;
- assurer une relation clients efficace et efficiente ;
- assurer la fonction de correspondant local paie auprès du Centre National de Gestion de la paie et en contribuant activement à des groupes de travail sur des thématiques spécifiques ;
- collaborer avec le Département des Affaires Comptables et Financières, la Cellule budgétaire et être leur interlocuteur(trice) pour les questions liées à la GAP ;
- analyser et résoudre des anomalies complexes, effectuer des études techniques et ou juridiques et garantir la conformité ainsi que la fiabilité des données de Gestion Administrative du personnel ;
- élaborer des reportings détaillés et orientés décision, permettant d'optimiser la gestion des ressources et des activités, suivre des données sociales ;
- intervenir dans des groupes de réflexion transverses, afin de contribuer à l'amélioration des processus RH internes et représenter la direction des Ressources Humaines.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en droit du travail / social, RH ou équivalent (Bac+3/5) et/ou disposez d'une expérience significative dans ce domaine, ainsi que d'une expérience avérée en management, vous permettant d'encadrer et de développer une équipe de manière efficace.
- Vous maîtrisez les aspects techniques de la gestion de la gestion administrative du personnel, incluant