Conseiller(ère) en évolution Professionnelle

Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21
communes et 290 000 habitants. Un Auvergnat sur quatre y réside.

**Clermont Auvergne Métropole **est devenue Métropole au 1er janvier 2018 et compte 1 900 agents.
Forte de ses nouvelles compétences, elle entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement

de l’Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Clermont Auvergne Métropole recherche**:
**Conseiller(ère) en évolution professionnelle (F/H) - Cat B**
**CDD un an**

**_ Les missions :_**

Au sein de la direction des relations humaines, sous l’autorité du chef du service recrutement et mobilité,
vous serez chargé(e) de réaliser le plan d'accompagnement individualisé des agents pris en charge. Vous
évaluerez et validerez la faisabilité de projets professionnels des agents demandeurs, en lien avec les
besoins de la collectivité. Vous participerez aussi à l’anticipation et au suivi des accompagnements.

**_ Activités :_**

**Réaliser le plan d'accompagnement individualisé**:
Conseiller et orienter les agents et identifier leurs besoins et objectifs.

Présenter les prestations mobilisables et susceptibles d’aider dans l’élaboration du projet.

Établir une dynamique de co-construction avec l’agent tout au long de l'accompagnement.

Analyser le parcours professionnel et les compétences des agents.

Identifier les potentielles qualifications et formations à acquérir.

Rédiger un bilan permettant de définir le plan d’accompagnement individualisé (outil à créer).

**Évaluation et validation de la faisabilité du projet professionnel en lien avec les besoins de la collectivité**:
Réaliser des préconisations adaptées en fonction de la situation individuelle et des besoins de la collectivité.

Accueillir et informer les agents sur leurs droits individuels au reclassement, à la mobilité ou en vue de
l'aménagement de leur poste de travail en fonction de préconisations médicales.

Aider à la mise en œuvre concrète du projet (formation, financements, levée des freins ).

Assurer une restitution écrite des entretiens réalisés.

Gérer administrativement les dispositifs de type conventions.

Conseiller sur les techniques et les outils de recherche d'emploi.

**Anticipation et suivi des accompagnements**:
Transmettre les informations nécessaires à la mise en place des actions aux parties prenantes.

Alerter en cas de situations de souffrance au travail ou d'identification de risques psychosociaux.

Rédiger un bilan annuel sur la mobilité interne.

Participer à la définition des parcours de mobilité et les passerelles entre les métiers.

Participer à la mise en place d’indicateurs de suivi et proposer des actions.

**_Savoirs :_**

Dispositions réglementaires de la formation dans la fonction publique territoriale.

Règles statutaires de la mobilité.

Statut de la fonction publique territoriale.

Techniques de communication (écoute active, analyse, négociation ).

Outils de bureautique.

**_ Savoirs-faire :_**

Proposer et mettre en œuvre des processus d’aide à la mobilité, développer des indicateurs de suivi.

Utiliser les outils de gestion des compétences et du recrutement dans le cadre de la mobilité.

Accompagner l'élaboration et la réalisation d’un projet professionnel.

Gérer les situations d'accompagnement complexes.

Animer des ateliers collectifs.

**_ Savoirs-être :_**
Discrétion professionnelle.
Force de proposition.
Sens de la pédagogie et de la négociation.
Capacité à prendre du recul.
Travail en équipe.

Poste basé à Clermont-Ferrand.

Recrutement par voie contractuelle _(un an)_ sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux. Date limite de

**Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne**
**Métropole 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1