Cadre Socio-éducatif

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre socio-éducatif

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation; Vacation

**DESCRIPTIF**

Intitulé du poste : Responsable de site

Corps : Cadre Socio-Educatif ou Cadre de santé

Catégorie A

Poste de cadre socio-éducatif en co-responsabilité d'un IME de 105 places dont 64 en hébergement et 41 en accueil de jour

Affectation : IME site de Liesse Notre Dame

Conditions d exercice : le responsable de site intervient en co-responsabilité / fonctions exerces du lundi au vendredi avec amplitude horaire relative aux fonctions d encadrement soit minimum 8h/jour.

Prérequis:
Diplôme/Formation : CAFERIUS / en cours de validation

Savoir : gestion des ressources humaines, management d équipe, suivi de budget, démarche qualité gestion des risques

Savoir-faire : connaissance de l évolution du cadre réglementation et de l évolution des techniques éducatives, expertise technique, maitrise de l outil informatique Word/Excel

Savoir-être : autonomie, rigueur, sens de l organisation et des responsabilités, écoute, sens de l analyse, prise d initiatives, éthique professionnelle

Missions et activités du poste:
Missions générales:
Responsable de l'IME de Liesse

Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d une équipe pluridisciplinaire, en lien avec le projet d établissement

Missions spécifiques du poste:
Conduite du projet d établissement:

- Définition des objectifs et des priorités des actions à mener,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Mise en perspective des fondements et grandes orientations des politiques sociales
- Assurer la qualité des interventions auprès des usagers dans le respect de leurs droits

Expertise technique:

- Contribuer à l analyse de l environnement,
- Superviser l ensemble des écrits professionnels,
- Bâtir la qualité des interventions auprès des usagers dans le respect de leurs droits

Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines:
Encadrer, animer et conduire l équipe
- Mettre en uvre une organisation de travail
- Susciter la participation des professionnels et les mobiliser pour le changement
- Être porteur des propositions de l équipe
- Prévenir les risques psycho-sociaux
- Apporter l appui technique aux professionnels
- Conduire des entretiens, des réunions,

Développer les compétences individuelles et collectives
- Identifier et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
- Gérer et évaluer les compétences individuelles de collectives
- Identifier les besoins en formations
- Participer à l amélioration de la qualité de la vie au travail

Organisation du travail et gestion administrative
- Effectuer le suivi et la gestion administrative (plannings, investissements, )
- Suivre et analyser des indicateurs de gestion de l activité et de la qualité
- Mettre en oeuvre les règles d hygiène et de sécurité
- Elaborer un apport d activité

Communication interne et gestion partenariale
- Savoir identifier les circuits de décision
- Analyser et transmettre les informations et décisions de la Direction
- Inscrire les actions menées dans un réseau professionnel
- Développer le partenariat
- Mettre en relation et susciter les collaborateurs
- Assurer la représentation de l établissement par délégation

Evaluation et développement de la démarche qualité, gestion des risques
- Elaborer et mettre en uvre des indicateurs, outils d évaluation et mesurer les écarts
- Accompagner une démarche d évaluation
- Savoir inscrire l établissement dans une démarche qualité
- Contribuer à la veille institutionnelle

**PERSONNE À CONTACTER**

Laurent BEZIERS

**ETABLISSEMENT**

Institut Médico-Educatif
PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
02350 LIESSE NOTRE DAME