HRbp Specialist

**Who we are**
Pictarine, c’est l’ambition de créer une expérience d’impression photo instantanée.

Depuis 2010, notre scale-up 100% toulousaine bouscule les codes de l’édition et de l’impression photo aux États-Unis.

Notre objectif : permettre de récupérer ses photos en moins d’une heure chez nos partenaires Walgreens et CVS. Et nous ne comptons pas nous limiter aux US

En tant que Product Company, nous créons des produits toujours plus innovants.

Nos équipes, passionnées et déterminées, relèvent chaque défi technique, explorent de nouveaux horizons et travaillent ensemble pour rendre l’impossible possible.

Alors, prêt à rejoindre l’aventure de création de souvenirs mémorables avec Pictarine ?

**Description du poste**:
**Mission and challenges**

Et si tu venais révolutionner le monde de l’impression photo avec nous ?

Au sein du département **People**, rattaché-e au **People Development Manager**, tu occupes une fonction clé dans un **contexte de scale-up** où tout va vite : croissance soutenue, structuration accélérée, ambitions fortes.

Ton rôle ? **Aligner les besoins des équipes et des managers avec la stratégie de l’entreprise**, tout en construisant des pratiques RH solides, équitables et agiles. **Ce poste est résolument orienté développement RH** : accompagnement des collaborateurs, accompagnement managérial, structuration RH, conception et déploiement de projets RH. Il **n’inclut pas** la partie administrative ni le recrutement ni la RSE

**Concrètement, au quotidien, tu es en charge de**:

- Accompagnement & proximité terrain
- Être le **point de contact People** privilégié pour un périmètre de **40 à 60 collaborateurs**, en lien étroit avec leurs managers.
- ** Accompagner chaque étape du parcours collaborateur** : onboarding, suivi régulier, évolutions, performance, retours ou départs.
- ** Accompagner les managers** en leur apportant des éclairages People pour développer et engager leur équipe
- Agir comme **médiateur-rice et facilitateur-rice** si nécessaire dans les situations complexes (conflits, désengagement, réorganisation, etc.).
- Développement RH & structuration
- ** Concevoir et déployer des projets RH structurants**, en lien avec les priorités du département People:

- mise en place de **bandes de salaires** et de **process d’évolution**,
- création ou optimisation d’**outils d’évaluation et de performance** et de suivi RH adaptés à la croissance
- ** Accompagner la (re)construction d’équipes** dans un contexte de forte vélocité : diagnostic, accompagnement du changement, clarification des rôles et des responsabilités.
- ** Formaliser et scaler les bonnes pratiques People** pour soutenir la montée en puissance de l’organisation.
- Pilotage, analyse & amélioration continue
- Adopter une **démarche analytique et de diagnostic** pour identifier les leviers individuels d’engagement, de performance et de bien-être.
- Développer une **écoute active** et un sens affûté du terrain pour traduire les besoins en actions concrètes.
- Gérer **plusieurs Build et Run simultanément**, avec une exigence de **vélocité, de qualité et d’impact**.
- Challenger et optimiser les outils et process existants pour gagner en **efficience et automatisation**.
- Culture & accompagnement interne
- Être **ambassadeur-rice des pratiques People Development** et garant-e de la cohérence des approches au sein de ton périmètre.
- ** Accompagner et challenger les HRBP plus juniors**, en partageant ton expertise et tes bonnes pratiques.
- Nourrir la **culture People**de l’équipe à travers une veille active, des retours d’expérience et une posture de co-construction.

**Profil recherché**:
**About you**
- Tu**justifies de** 6 ans d’expérience** minimum en tant que **HRBP ou RH de proximité ou Talent Developer ou People Partner** dans des environnements en forte croissance.
- Tu es en capacité** d'instaurer un lien de confiance**avec les managers et les collaborateurs quel que soit le niveau de séniorité et à présenter des informations complexes et délicates de manière claire et concise et avec tact
- Tu sais** tenir tes engagements** et revenir vers les personnes concernées dans les délais annoncés, **apporter une attention particulière au détail**, notamment lors de la revue de salaire et des documents et décisions relatives à la rémunération et aux missions des collaborateurs
- Tu **démontres un comportement moteur, non défensif et accueillant,** tu accueilles avec bienveillance le feedback et savoir en donner.
- Tu maîtrises des **techniques de coaching et de médiation**afin d’accompagner efficacement les situations individuelles critiques
- Tu **rayonnes en interne**et **donnes l'exemple** aux team members plus juniors tant dans la technique que dans l'attitude
- Tu fais preuve de** loyauté** envers l’entreprise et sais **gérer des informations sensibles et confidentielles** avec la discrétion nécessaire
- Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel
- Des perspectives d’évol