Chargé.e RH Paie

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires:

- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Le Chargé-e RH-Paie collecte, vérifie et traite les données de paie, en veillant à leur exactitude et à leur conformité. Il assure également le suivi des déclarations sociales et fiscales, gère les relations avec les organismes extérieurs et répond aux demandes des managers et collaborateurs concernant les éléments de rémunération.
- **Gestion du cycle de paie**:

- Prépare, saisi et vérifie les éléments variables de paie.
- Établit les bulletins de salaire en respectant la législation et les conventions collectives.
- Gère les acomptes, régularisations et soldes de tout compte.
- **Obligations légales et déclarations sociales**:

- Assure les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations sociales, URSSAF, retraite, prévoyance).
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
- **Contrôle et reporting**:

- Contrôle la conformité des bulletins de paie et des charges sociales.
- Assure le suivi des anomalies et proposer des corrections.
- Élabore des reportings et analyses sur la masse salariale.
- Accompagne les audits et contrôles liés à la paie.
- **Accompagnement des managers et des collaborateurs**:

- Répond aux questions des collaborateurs sur leurs cotisations et leur bulletin de salaire.
- Accompagne les managers dans la compréhension des impacts des décisions RH sur la paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés) et explique les processus de gestion des variables de paie aux managers pour la transmission des informations dans les délais impartis
- Sensibilise les équipes aux bonnes pratiques en matière de gestion du temps et des éléments variables de paie.

Le/la Chargé(e) RH-Paie garantit la fiabilité la conformité et le versement des éléments de rémunération dans le respect des obligations légales.

Le/la Chargé(e) des RH -Paie gère la paie avec contrôle en autonomie avant validation finale de son responsable.

Il/elle est rattaché hiérarchiquement Responsable du Pôle ADP-Paie.

Il/elle est principalement en interaction avec les collaborateurs, les Chargés RH-ADP, le service comptable, DSI (SIRH), organismes sociaux et fiscaux, le Pôle MI, le Pôle Rémunération

Il/elle assure le back-up du Chargé RH-ADP de son périmètre

**Compétences requises**:

- Maîtrise de la législation sociale et fiscale appliquée à la paie.
- Connaissance des outils Paie et SIRH.
- Rigueur et précision dans le traitement des données.
- Capacité à analyser et à résoudre les anomalies de paie.
- Discrétion et respect de la confidentialité des données.
- Connaissance en administration du personnel

**Expérience / Formation**
- 3 à 5 ans en Paie.
- Niveau d’étude : Bac +2 à Bac +5 en Paie, Ressources Humaines ou comptabilité.

**Formations potentielles**
- Paramétrage et optimisation de la paie.
- Règles de cotisations et déclarations sociales.
- Utilisation du logiciel de paie avancé.

CDI temps plein basé au siège de l'agence, 40 boulevard de Port Royal dans le 5e arrondissement.

13e mois mensualisé dès la prise de poste.

Part variable de 3% du salaire brut annuel.

Plus de 45 jours de congés annuels, avec possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT.

Part d'intéressement liée aux résultats annuels de l'entreprise.

Allocation de 9 euros par jour pour les repas (Carte Pluxee).

Prise en charge de 50% des frais de transports en commun.

Prime de mobilité de 400 euros pour les déplacements en vélo.

Mutuelle santé gratuite, prise en charge par l'agence.

Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

Prime de vacances annuelle de 450 euros.