Assistant RH Paie

**13 HABITAT RECRUTE : ASSISTANT RH PAIE (H/F) en CDD**

**Vous souhaitez contribuer au développement du logement social et à la qualité de service rendu aux locataires ?**

**À propos de nous**

Depuis plus de **100 ans**, **13 HABITAT** s’engage à relever un défi humain et social : offrir des **logements de qualité accessibles à tous**. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de **34 000 logements** avec un budget annuel d’environ **400 millions d’euros**.

Avec une équipe de plus de **750 collaborateurs**, dont **450 sur le terrain**, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de **9 agences locales**. Bien plus qu’un simple bailleur social, **13 HABITAT** place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités.

Rejoignez **13 HABITAT**, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que **Un(e) Assistant RH Paie**

**L'Assistant RH paie** participe à la qualité des services de la direction des ressources humaines et à l’optimisation de son organisation grâce à son aisance relationnelle et à l’efficacité déployée dans l’accomplissement de ses activités au quotidien tant auprès de la direction RH que des salariés et services.

**Vos missions principales**:
**PAIE**
- Recueille l’ensemble des éléments variables de paie utiles et alimente l’ensemble des tableaux de paye (IJ, prélèvement, retenus, acomptes, chèques déjeuners etc.)
- Saisit et calcule les éléments variables
- Contrôle la paye des territoires/services dont il a la charge RH dans le respect du calendrier fixé.
- Prépare les états post paie, virements, acomptes etc.. et les transmet à la comptabilité
- Etablit et contrôle les soldes de tout compte.
- Aide aux déclarations sociales, télétransmission et paiement.
- Les titres restaurants
- **La Mutuelle**:Gérer les adhésions des salariés (nouveaux entrants, changements de situation,) et transmettre pour mise en oeuvre sur le bulletin de paye (cotisation et participation employeur) // Informer les sortants de l’incidence sur la Mutuelle (portabilité,).
- **La prévoyance et la retraite sur-complémentaire**: Monter les dossiers de prévoyance dans le respect des marchés et contrats d’assurance // Organiser leur traitement (période de franchise, éléments déclencheurs modifiant les modalités de paiement, contrôle des informations fournies par les salariés, actualisation de la paie). // Contrôler les paiements effectués par les assureurs dans le cadre des contrats prévus.

**GESTION**
- Travaille avec l’équipe à l’optimisation du processus d’élaboration et d’organisation de la paie.
- Participe à l’actualisation des connaissances de l’équipe ; se tient informé des actualités règlementaires et conventionnelles et met en œuvre toute nouvelle réglementation applicable.
- Participe à la rédaction des procédures, modes opératoires, notes de la DRH dans son domaine.
- Contribue à la professionnalisation des acteurs par des actions de formation/information/ /assistance auprès des directions opérationnelles et supports dans son périmètre de compétence.
- Réalise des requêtes
- aide au reporting les données sociales de la masse salariale
- effectue des analyses et toute simulation y compris budgétaire en fonction des besoins.

**ACTIVITES SPECIFIQUES**
- Peut être amené à contribuer à la rédaction de cahier des charges, d’un réglementaire de paie et à alimenter des paramétrages de paie.
- Peut être amener à participer à tout projet transversal dans son périmètre de compétences
- L’ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif

**Profil recherché**:

- Formation : BAC + 2 DUT Paye/ charges sociales ou GRH exigé avec une expérience similaire minimum de 2 ans
- Maîtrise de la réglementation sociale et fiscale en matière de paye et de charges sociales.
- Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
- La connaissance des SIRH ORHUS et NIBELIS serait un +
- Excellente maitrise de l’outil informatique et en particulier des tableurs
- Consciencieux, vous êtes organisé administrativement et savez planifier votre travail dans un souci du respect des échéances
- Autonomie, discrétion - respect de la confidentialité.
- Capacité à auto contrôler son travail
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 2 200,00€ à 2 300,00€ par mois

Avantages:

- Intéressement et participation

Lieu du poste : En présentiel