Assistant Social

**Participer au recrutement des futurs collaborateurs en CDDI.**
- Planifier et animer les réunions d’information collective en interne et sur des actions de partenariat.
- Participer aux entretiens de recrutement en lien avec l’équipe encadrante pour validation.
- Restituer le compte rendu du recrutement auprès des prescripteurs et de l’équipe d’encadrement.
- Créer de la relation et diagnostic : analyse la situation de la personne (parcours médico-social, vie quotidienne, gestion du budget ) et identifie les démarches adaptées; définir un projet d’accompagnement social dans une perspective d’autonomie
- Informer et orienter : informer la personne et éventuellement son entourage sur les procédures, les différents acteurs, l'accès aux droits et aide à constituer les dossiers administratifs.
- Renseigner la personne sur les dispositifs juridiques, les démarches administratives et l’orienter le cas échéant vers les organismes / interlocuteurs compétents.
- Accompagner dans l'insertion sociale : monter et instruire les dossiers rentrant dans le cadre du projet individuel du collaborateur ; définir un projet d'accompagnement avec la personne et éventuellement sa famille, établir un plan d'actions et le suivre en coordonnant les démarches.
- Travailler en équipe et participer au dispositif institutionnel : faire des propositions, apporter un éclairage social et participer à la mise en œuvre de la politique d'action sociale ; communiquer, échanger les informations et interagir au sein de l'équipe pluri-professionnelle.

**Mettre à jour et créer des outils en lien avec l’accompagnement.**
- En lien avec l’équipe encadrante et la direction, les outils d’accompagnement seront mis à disposition pour formaliser le suivi et le retour à l’emploi des salariés: - le livret de suivi social, - le livret de retour à l’emploi, la procédure de suivi de PMSMP et les évaluations des attitudes professionnelles..
- Procéder en continu à l’actualisation des données du dossier individuel du collaborateur.

**Construire et développer un réseau de partenaires sociaux.**
- Faciliter la mise en place d’actions de prévention à destination des collaborateurs et résoudre les problématiques en s'appuyant sur le réseau des partenaires sociaux..
- Organiser de façon régulière des rencontres avec les prescripteurs pour assurer le suivi des collaborateurs.
- Représenter la structure lors de réunions et/ou de manifestations extérieures auprès des partenaires sociaux.

**Participer et adhérer aux différents besoins de remonté d’informations pour l’ensemble de l’équipe**

**GESTION DE L’EMPLOI DU TEMPS** : Journellement Il sera renseigné sur la base des rythmes des formations et/ou des ateliers mis en place ainsi que des permanences et des rendez-vous fixés avec les collaborateurs.

Les RDV en extérieur y seront noté systématiquement avec les coordonnées exactes et complets des partenaires. (Sociaux et/ ou entreprises ).

Un compte rendu des nouveaux contacts sera établi et partagé.

**Votre Profil.**
- Qualités relationnelles.
- Réserve et respect de la confidentialité.
- Maitriser la communication écrite (note, rapport...) et orale (accueil, information, entretien...)
- Analyser la demande et identifier les freins d’un retour à l’emploi.
- Sens du contact, faire preuve d'initiative et d’adaptabilité (changements, contraintes de délai, d’horaire).
- Identifier et valider avec le collaborateur ses besoins.
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, logiciels spécialisés, messagerie).
- Rigoureux-se et méthodique, capacité à identifier l’urgence de la demande et prioriser les tâches.
- Compétence et appétence pour le travail en équipe et en transversalité.

Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : En présentiel