Coach Transformation Agile

Au sein du collectif, en tant que Coach, vous aurez l’opportunité d’accompagner des projets de transformation de grande ampleur dans un contexte agile.
- Quelques exemples d’interventions:

- Construction et mise en œuvre de plans de transformation agile qui regroupent tous les chantiers à mettre en œuvre pour accompagner l'organisation client ;
- Appropriation et assimilation de la culture et des Framework agiles ;
- Accompagnement vers l’autonomie des équipes ;
- Elaboration de l’accompagnement des personnes, des organisations et de la culture.
- En interne l’intrapreneuriat est une valeur centrale dans l’ADN onepoint ; vous contribuerez à l’animation et la construction de son modèle (chantiers internes, community management, formations...).

Pour ce type d’interventions, les compétences & expériences qui vous aideront:

- Compétences fonctionnelles:

- Diagnostic des organisations et de leurs processus ;
- Capacité à conduire une transition agile:

- Connaitre les leviers de déploiement d’une stratégie IT et les déployer ;
- Savoir communiquer avec des interlocuteurs de différents niveaux dans l’organisation (COMEX, niveau décisionnel, opérationnels) ;
- Avoir la capacité d’adopter des postures différentes selon les besoins identifiés (formateur, coach, facilitateur, mentor) ;
- Compétences techniques et méthodologiques:

- Connaissance pratique d’un ou plusieurs Framework agiles : une certification relative à ces cadres méthodologiques est un plus ;
- Savoir-faire pour accompagner des équipes de bout-en-bout sur les chaînes de création de valeur (design thinking, story mapping, les artefacts du scrum, etc) ;
- Une connaissance du DevOps, de l’ITSM, d’ITIL et/ou du Lean est un plus.
- Qualifications:

- Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole d’Ingénieur, de Commerce ou d'un IEP de premier plan ;
- Vous disposez d’une ou plusieurs expériences dans le cadre de la transformation de grandes organisations dans un contexte agile avec des bénéfices avérés ;
- Nous recherchons également des profils plus expérimentés, disposant d’expériences en management d’équipe, en environnement client (équipes, dispositifs) ou interne, ainsi que sur le pilotage business.

Vos atouts pour ce poste:

- Un esprit d’équipe et une capacité à fédérer les collectifs vous permettant en mission et en interne de vous intégrer et de fonctionner en groupe, en identifiant et tirant parti avec bienveillance des qualités de chacun des membres pour atteindre des objectifs communs ;
- Une capacité à évoluer sans étiquette au sein de secteurs d’activité variés ;
- Dynamisme et esprit d’initiative vous guidant à prendre les sujets à bras le corps ;
- Une curiosité couplée à un esprit d’intrapreneuriat ;
- Qualité d’expression rédactionnelle et orale, aussi bien en français qu’en anglais ;
- Votre état d’esprit positif, proactif et orienté solution.

métier

**Processus de recrutement**

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues:

- Un premier entretien à distance pour faire connaissance, vous présenter l’organisation de onepoint et Linkup ;
- Un deuxième entretien à distance ou en présentiel pour identifier les points clés du parcours et la trajectoire à donner au sein de onepoint ;
- Un troisième entretien en présentiel pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de onepoint.

Selon votre profil, il pourra vous être demandé de démontrer concrètement votre savoir-faire au travers d’études de cas adaptées.

**Informations supplémentaires**

**onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances **

Type d'emploi : Temps plein