Gestionnaire Emplois Et Compétences

**Gestionnaire Emplois et Compétences H/F**:

- CDD
- TOULON
- NIVEAU 4A
- NVHADD110320

**CPAM DU VAR**:
Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service publicVenez relever le défi

La CPAM du Var assure avec un effectif de 846 agents (01/01/2025) dans le département, la couverture sociale de plus de la majorité de la population varoise.

Nos missions consistent à:

- Protéger les assurés sociaux et leurs familles pendant toute leur vie
- Permettre à tous d'accéder aux meilleurs soins et de bénéficier des techniques médicales et modernes
- Veiller à maîtriser l'évolution des dépenses de santé
- Organiser des actions de prévention, de dépistage et d'éducation pour la santé

La CPAM regroupe:

- 8 sites répartis sur l'ensemble du département (dont un Centre d'Examens de Santé).
- Des permanences et conventions avec les MSAP, les Maisons France Services, les CCAS et une présence sur rendez-vous dans différentes communes
- Plus de 4 milliards d'euros de prestations remboursées en 2024
- Plus de 1,13 million de bénéficiaires

**Description du poste**:
Le Département des Ressources Humaines est au cœur de la stratégie de l'organisme et participe de par son rôle de support au bon fonctionnement de celui-ci.

Sous la responsabilité du **Responsable de Service Ressources Humaines**, vous intervenez sur les activités de gestion des emplois et compétences, le recrutement externe, la mobilité interne ainsi que sur le suivi des indicateurs RH.

Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs, vos principales activités seront les suivantes:
**Participer au déploiement de notre politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)**
- Suivi et accompagnement des mobilités professionnelles internes : organisation des opérations de recrutement interne et gestion des vacances de postes, suivi des changements d'affectation, mise en œuvre du dispositif d'intégrationSuivi des effectifs
- Suivi des effectifs
- Réalisation des reporting et le suivi des indicateurs RH
- Suivi et réalisation des entretiens professionnels
- Suivi et accompagnement des agents dans le cadre de demande de mutation
- Participation à la mise en œuvre de divers projets RH

**Participer au processus de recrutement**:

- Organisation, planification et participation aux entretiens de recrutement
- Diverses activités administratives (opérations de saisies, réponses aux mails, courriers )

**Mettre en œuvre le protocole local sur le Télétravail**:

- Mise en œuvre des campagnes de télétravail (annuelle et intermédiaire)
- Prise en compte et analyse des demandes des salariés
- Reporting
- Suivi des télétravailleurs

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous savez **organiser votre activité** en tenant compte des objectifs, des échéances et des relances à effectuer pour le suivi des dossiers, **travailler en équipe** en partageant les informations et en mettant vos savoir-faire au service du collectif.

Vous êtes en **capacité d'adapter votre communication** aux différents interlocuteurs.

Vous maîtriser le pack Office et **notamment une très bonne maîtrise d'Excel.**

Par ailleurs, **rigueur**, **autonomie** et **sens de l'initiative** sont indispensables à la tenue de ce poste. Vous savez par ailleurs repérer et hiérarchiser les toutes informations comme les priorités.

Vous êtes **force de proposition** et travailler dans une logique d'amélioration continue.

Enfin, vous savez faire preuve de **neutralité**et avez un sens aigu de la **confidentialité** et du **respect du** **secret professionnel** inhérentes à la fonction RH.

**Votre formation**:
Vous êtes issu(e) d'une formation de **niveau Bac+2** en RH (ou équivalence) et/ou justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine.

**Informations complémentaires**:
Lieu d'exercice : CPAM de Toulon, 42 rue Emile Ollivier - La Rode - 83000 TOULON

Projet de déménagement du siège social sur le site de La Loubière à Toulon en 2026

**CDD 5,5 mois avec possibilité de CDI (temps plein)**

Salaire brut mensuel : 2 008,88€ x 14 mois, basé sur un niveau 4A de la grille administrative de la Convention Collective des organismes de Sécurité Sociale.
- Primes + intéressement
- Mutuelle d'entreprise
- Flexibilité des horaires : plages variables de 7h15 à 9h30 et de 15h45 à 18h00

Tickets restaurant d'une valeur faciale de 11,51€ / jour travaillé (dont 6,90€ pris en charge par l'employeur).

Prise en charge à 75% des frais de transports en commun - forfait mobilité durable

Participation aux frais de garde d'enfants

Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires.

La possibilité de bénéficier des prestations sociales proposées par le Comité Social et Economique (CSE).

**Contact**:
Dans le cadre de notre processus de pré sélection, vous serez soumis(e) à un questionnaire vidéo.

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que pro