Responsable Ressources Humaines

Avec plus de 40 ans d’expertise et un esprit d’innovation constant, le Groupe NERCO réunit toutes les compétences essentielles pour relever les défis de projets complexes de réhabilitation, rénovation et transformation, principalement tertiaires (bureaux, commerces, hôtellerie, plateformes logistiques, santé). Grâce à un fort accent sur la performance énergétique et le confort des utilisateurs, le Groupe NERCO offre des solutions différenciantes aux clients les plus exigeants.

Le Groupe NERCO, c’est aussi une aventure humaine : 220 collaborateurs en France, répartis au sein de 5 entités spécialisées, travaillant ensemble dans un cadre de confiance et d’autonomie:

- NERCO - Société d’Ingénierie du Bâtiment, Management de Projet & Maintenance Multitechnique
- LAFI - Acteur clé de l'Ingénierie des Fluides et Management de Projets, dédié à la transformation d’actifs immobiliers de bureaux, retail et sites patrimoniaux prestigieux
- MACI - Spécialisée en Maitrise d’œuvre & OPC en bâtiments tertiaires, logistiques & activités et résidentiels
- CLIMANET SERVICES - Société de Maintenance Multitechnique et travaux CVC & Plomberie sur des secteurs d’activité à forte exigence, tels que le Retail, l’Hôtellerie & bâtiments haut de gamme
- ENERGIMOTIQUE - Expert en Smart Building, Immotique & BACS sur des secteurs d’activités à forte complexité tels que les bâtiments tertiaires, musées, salles de spectacles, hôtels & bâtiments industriels

Rejoindre le Groupe NERCO, c'est rejoindre une structure à taille humaine flexible, offrant autonomie & responsabilité.

**Poste**:
Dans le cadre de la croissance de notre équipe RH, nous recherchons pour notre holding GERSICA un(e) **Responsable des Ressources Humaines H/F** en **CDI**sur notre site de **_La Défense_** (**_92_**) et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines/RSE basé à Lyon.

Vous serez amené à intervenir sur l’ensemble des entités du Groupe NERCO:

- Développement des compétences :Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel,Piloter les entretiens d’évaluation et de développement,Promouvoir la mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière.
- Gestion administrative :Être un support pour l’administration du personnel (contrats, paie, absences, congés),Renseigner les collaborateurs pour toute question de premier niveau : paye, absence, mutuelle, prévoyance, tickets restos, etc.,Gérer les litiges du quotidien et représenter la direction RH face aux collaborateurs,Gestion et suivi des visites médicales.
- Pilotage de projets RH :Mettre en œuvre des projets stratégiques liés aux ressources humaines (RSE, diversité, qualité de vie au travail, digitalisation des processus RH, intégration de nouvelles entités),Assurer une veille sur les nouvelles tendances RH et les outils innovants.
- Vous pourrez également être sollicité sur d’autres projets :Aide au recrutement (sourcing, premiers entretiens), accompagnement des managers,Mise en place et suivi des programmes d’intégration des nouveaux collaborateurs,Support paye et aide à la collecte des EVP,Relais de la politique RH et RSE sur le site Parisien.
- La liste n’est pas limitative et évoluera au gré des projets._

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et jouer un rôle important au sein d’une entreprise en croissance, en travaillant sur des projets passionnants et diversifiés. Rejoignez-nous et vivez notre aventure

**Profil**:

- Révélez tout votre potentiel en intégrant le Groupe NERCO Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit._

Formation

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience

Vous êtes fier(e) d'une expérience d'au moins 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisite avec un management à distance.

Connaissances et compétences techniques

Vous avez des connaissances approfondies dans le domaine de la **formation** et des outils de développement des compétences, et maîtrisez des **outils RH** (SIRH, logiciels de gestion du personnel, Excel, Powerpoint). Vous avez l’habitude de prendre en charge des **projets RH transversaux**.

Des connaissances de l’outil de paie SILAE seraient un réel plus.

Qualités personnelles

Votre rigueur, votre réactivité et votre proactivité sont vos plus grands atouts et vous permettent de gérer des activités diverses. Vous aimez créer du lien avec les collaborateurs et souhaitez contribuer au développement du pôle RH. Vous bénéficiez également d’un grand sens de la confidentialité et sens des responsabilités. Au-delà de cet aspect, vous savez travailler en autonomie et faire respecter votre périmètre

Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**Autres informations**:
Vous nous rejoindrez pour
- Une place dans une équipe soudée
- Un management bienveil