Responsable Ressources Humaines

**Présentation de Quo Vadis**:
Créateur d’agendas depuis 1954Quo Vadis c’est d’abord un esprit créatif et complice : nous accompagnons les pensées et les projets des petits et des grands avec nos agendas, nos carnets, nos cahiers de textes et autres articles de papeterie.
Depuis presque 70 ans, nous façonnons, en France, l’un des plus beaux papiers qui soient, dans une démarche raisonnée et respectueuse de l’environnement pour créer des produits qui ont du sens.

Notre mission est d’accompagner chacun à écrire le fil de sa vie, à se réapproprier son temps, à relier les jours aux jours, à tracer des lignes invisibles entre les semaines et les mois.
Du design des produits en passant par la couture des couvertures de nos agendas jusqu’à leur distribution, nos équipes nantaises maîtrisent toutes les étapes et donnent vie à des produits français qui sont distribués dans plus de 60 pays et à travers 10 000 points de ventes dans le monde.

Nous sommes plus de 210 salariés, fiers de notre marque et de nos produits, soucieux de faire vivre une expérience vraie et de transmettre notre amour indéfectible pour le papier.
Pour faire grandir notre belle entreprise française, nous nous adressons à tous les passionnés qui souhaitent nous rejoindre pour écrire la suite de notre histoire et faire perdurer notre savoir-faire.

Alors, si ces propos ont du sens à vos yeux et vous animent, rejoignez-nous

**Le Poste de Responsable Ressources Humaines**:

- Lieu : Carquefou (15 km de Nantes)
- Prise de poste : Dès que possible
- Statut : Cadre
- Type de contrat : CDI temps plein
- Rémunération : selon profil et expérience
- Déplacements ponctuels : Paris (en moyenne 1 fois par mois)
- Télétravail : accord d’entreprise 6 jours par mois

**Pour notre site de production et notre siège social basé à Carquefou (44)**, nous recrutons une personne pour le poste de Responsable Ressources Humaines. Ce poste à temps plein est à pourvoir dès que possible.

**Au sein du service Ressources Humaines et rattaché(e) au Président,** nous vous proposons de nous rejoindre pour piloter la politique Ressources Humaines dans sa globalité. Vous vous positionnez en tant que véritable support et conseil auprès des opérationnels et des collaborateurs.

**Après une période d’intégration et de découverte, vos missions principales seront les suivantes**:

- Vous êtes membre du Comité de Pilotage de l’entreprise
- Vous êtes le soutien et le conseiller de la Direction
- Vous supervisez l’administration du personnel et la paie
- Vous veillez au respect de nos obligations légales en matière sociale (droit du travail, URSSAF )
- Vous entretenez un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel
- Vous répondez aux demandes et accompagnez les managers et les collaborateurs sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération, gestion des IRP )
- Vous construisez le plan de formation, pilotez le processus de recrutement ainsi que la gestion des compétences
- Dans le cadre du déploiement de la démarche RSE de Quo Vadis, vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs fixés et aux projets transversaux initiés
- Vous managez le service RH composé de 3 personnes
- Vous partagez avec vos homologues du pôle AFA (nom du sous-groupe de la branche MILLESIME au sein du groupe EXACOMPTA-CLAIREFONTAINE) les bonnes pratiques et vous participez activement à la réflexion et à la mise en place des outils métiers décidés par le Groupe
- Vous participez 1 fois par an en présentiel à la réunion RH Groupe EXACOMPTA-CLAIREFONTAINE

**Votre profil**:
**Votre formation et expérience** : Vous avez une formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sciences sociales ou école de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines). Vous possédez une expérience réussie de 10 ans dont 5 ans au minimum dans le secteur de l’industrie (PMI).

Vos compétences techniques : vous êtes polyvalent(e) et avez une maîtrise dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, paieVous possédez une bonne culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels, la Direction et vos collaborateurs. Vous avez une bonne connaissance de l’industrie et de ses métiers. Vous maîtrisez les outils informatiques et des logiciels RH comme Cegid et Bodet Software. Vous êtes sensibilisé(e) aux sujets RH-RSE (bien-être au travail, inclusion, diversité, marque employeur ).

**Vos aptitudes personnelles**:

- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes de la Direction et des opérationnels
- Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
- Exemplarité
- Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réali