Directeur(Trice) Adjoint(E)

**Directeur(trice) Adjoint(e)**:

- CDI
- Moulins
- CATEG D / NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVADD04432

**CAF DE L'ALLIER**:
La Caf de l'Allier (139 salariés, 64000 allocataires, 392 M€ de prestations et 23M€ d'action sociale) recrute son Directeur(trice)-adjoint(e) (DA) en charge du Pole Service Allocataires.

Le Comité Directeur (Codir) est composé de 3 personnes : directrice arrivée en décembre, actuel directeur-adjoint devenant directeur comptable et financier (DCF) au 2 avril, directeur(trice) adjoint(e) faisant l'objet de cet appel.

Le Codir partage la stratégie et le pilotage de l'organisme avec 4 managers stratégiques (fondée de pouvoir, responsables des pôles administration générale, allocataire et action sociale) et s'appuie sur une équipe d'encadrement de 15 personnes.

L'animation managériale du collectif s'oriente sur des logiques délégatives et collaboratives, appuyées par un plan de formation managérial et une démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail à co-écrire sur la base d'un large diagnostic qui vient d'être mené en interne.

La Caf déploie son offre de service aux usagers et partenaires sur les 3 arrondissements du département à partir de 3 sites : un siège à Moulins en Union immobilière avec la Cpam et l'Urssaf récemment rénové, deux antennes à Montluçon et Vichy.

La Caf présente de bons résultats sur les objectifs de production, de relation de service, et de qualité.

Elle est pivot sur l'AVPF, s'inscrit dans des coopérations régionales nationales ou intra-Caf, et a porté dans son CPOG le projet d'ouvrir un jumelage de production au profit d'une autre Caf du réseau.

Elle est reconnue pour ses partenariats nombreux et actifs.

**Description du poste**:
Le(la) DA assurera le pilotage du Pôle service aux allocataires (production des droits, relation de service, accès aux droits, appui métier), et de démarches transversales (parcours usagers, qualité de liquidation, projet d'entreprise ), avec l'appui de 8 cadres.

Il(elle) garantit l'atteinte des objectifs et anime la recherche de performance, pour ses services et les processus dont il a la charge.

Il(elle) est pleinement investi(e) dans la démarche de contrôle interne et travaille pour cela en collaboration étroite avec le DCF.

Il(elle) fait des partenariats internes et externes un levier pour une approche globale du service aux allocataires efficiente. En termes d'accès aux droits, l'animation des partenariats externes figure parmi les priorités de l'organisme.

Le(la) DA aura à accompagner les équipes pour déployer les enjeux forts de la COG déclinés dans notre CPOG, notamment la solidarité à la source, l'approche populationnelle, le renouveau de la stratégie de service et d'accès aux droits.

Le(la) DA dispose d'une délégation générale de la Directrice, il(elle) est habilité(e) à la suppléer sur l'ensemble de ses attributions. A ce titre il(elle) est étroitement associé(e) au pilotage global de l'organisme, notamment les relations avec le Conseil d'Administration, l'animation des relations sociales, la vie régionale, et peut régulièrement être amené(e) à participer à diverses instances partenariales y compris dans le domaine de l'action sociale.

Il(elle) sera encouragé(e) à participer et animer des travaux et groupes régionaux/nationaux.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
La Caf de l'Allier recherche un(une) directeur(trice) adjoint(e):

- Agent de direction, cadre dirigeant, porteur de la performance opérationnelle, économique et sociale, ainsi que des transformations et de l'ouverture sur son environnement (référentiel de compétences LEADDERS - Porter la transformation de la Sécurité sociale (ucanss.fr)
- Doté(e) d'une forte aptitude à conduire des projets stratégiques et transversaux et à accompagner les changements et l'amélioration continue, en favorisant l'adhésion des collaborateurs sur des objectifs ambitieux, dans un contexte d'adéquation charges-ressources contraint,
- Dont l'aisance relationnelle est un atout pour le dialogue interne, partenarial et institutionnel
- Aimant le travail en équipe, le collectif et les relations humaines
- Porteur et pratiquant un management individuel et collectif agile, bienveillant, collaboratif et exigeant
- Appréciant développer et faire vivre les démarches partenariales internes et externes
- Apte à décider, faisant preuve de dynamisme, de proactivité, d'imagination, force de proposition
- Pouvant gérer le cas échéant des situations de tensions internes ou externes
- Doté(e) d'un bon niveau d'analyse, de la hauteur de vue et une bonne organisation personnelle

Une première expérience significative et avérée dans le management de managers et le management de projets sera un plus, tout comme une bonne connaissance de l'environnement des Caf ou de secteurs de production.

Ce poste peut être une opportunité d'accéder à un premier poste d'agent de di