Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste En véritable **bras droit des dirigeants,** vous définissez les enjeux de la politique Ressources Humaines du groupe et prenez en charge leur déploiement et pilotage, pour les 3 magasins. Accompagnée de vos différents interlocuteurs, et **en management direct de 4 collaborateurs** répartis sur les différents sites, vous aurez pour missions et responsabilités - La définition et le déploiement de la **stratégie RH** selon les besoins et attentes de chacun - La mise en place et le pilotage de **projets RH**: - La gestion de **l’administration du personnel** et du **développement RH** (en développant notamment des parcours d’intégration, des projets liés à la GEPP ou encore aux entretiens professionnels) - Le pilotage du **bilan social** et l’optimisation des pratiques - Le suivi des projets mis en œuvre et l’évaluation de leurs résultats - Le conseil et **l’accompagnement des managers** et des opérationnels sur les différentes problématiques RH du quotidien (recrutement, management, intégration, etc.) - La gestion des **relations avec les partenaires sociaux** (CSE, accords, élections) - La **communication** interne et externe dans un objectif de maintien d’un bon climat social et du développement d’une véritable culture d’entreprise Parce que ressources humaines riment avec proximité, des déplacements hebdomadaires seront à prévoir pour garantir une présence régulière sur site. Profil recherché Ce que notre client recherche chez vous ? - Tout d’abord, que vous soyez issu d’une **formation supérieure (BAC+5)** en gestion des ressources humaines - Ensuite, que vous ayez une **expérience d’au moins 5 ans** sur un poste de RRH/DRH en PME, idéalement en grande distribution (mais ce n’est pas une nécessité absolue ) - Enfin, que vous soyez **pragmatique**, doté d’un bon **relationnel** pour communiquer avec tous les services, interlocuteurs et partenaires, mais également que vous ayez une un bon **esprit de synthèse** et une **forte adaptabilité** **Vos avantages en rejoignant notre client** Quels seraient vos avantages à prendre ce nouveau poste ? - Un **accompagnement sur-mesure, par nos soins, pendant **votre intégration** > vous ne sauterez pas seul dans le grand bain - Une grande **autonomie** et donc une prise importante de **responsabilités**: - Le plaisir de faire **monter en** **compétences** toute une ligne managériale - Et bien d’autres encore Côté rémunération et avantages salariaux, voici ce que notre client vous propose: - Une rémunération annuelle fixe **attractive** - Une prise en charge des **frais de déplacement professionnel** pour se rendre sur les différents sites - Une **réduction de 10%** sur les courses effectuées en magasin - Une **participation** intéressante Des conseils pour postuler Nous te demandons une lettre de motivation, et voici les éléments que nous attendons: - Ta position actuelle (en poste/sans emploi, en recherche active/en veille) - Ta disponibilité pour une prise de poste (avec précision de ton délai de préavis s’il existe) - Tes motivations pour nous rejoindre (pas de blabla, on veut savoir ce qui te motive réellement ) - LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'adaptation**Voir plus** - SAVOIR-FAIREComité social et économique Communication externe **Voir plus** Entreprise EFEDIN est une **marque du groupe TALENZ TOADENN**, cabinet de conseil multidisciplinaire qui accompagne créateurs et entrepreneurs de PME/ETI dans le pilotage stratégique et opérationnel de leur activité. F**iliale dédiée aux enjeux RH**, d’organisation et de management, EFEDIÑ a pour mission principale d’accompagner et de mettre en mouvement (de manière personnalisée et opérationnelle bien évidemment ) la dynamique RH de ses clients. Dans ce cadre, et pour une **création de poste**, nous recherchons **le futur DRH **de notre client, gérant de 3 supermarchés de l’enseigne Système U (Chateaubourg, St Brice en Cogles et Gorron ; **+ de 300 collaborateurs**) Autres offres de l'entreprise Salaire A négocier Prise de poste Dès que possible Expérience Minimum 5 ans Métier Responsable RH Statut du poste Cadre du secteur privé Zone de déplacement Départementale Secteur d’activité du poste ACTIVITÉS COMPTABLES