Un Responsable Paie

La Direction des Ressources Humaines fait partie des fonctions supports de l’Association, elle est composée d’un D.R.H et de deux Gestionnaires RH - Paie.

Avec l’appui d’une équipe opérationnelle et sous la supervision du D.R.H, vous aurez en charge les missions opérationnelles suivantes:
**GESTION DE LA PAIE**
- Accompagner l’équipe sur la Gestion de la paie,
- Recueillir les éléments variables pour l’établissement des paies pour les pôles,
- Saisir, valider et contrôler les éléments variables de paie,
- Procéder aux différentes déclarations sociales pour la société,
- Saisir et consolider les données et indicateurs RH à l’échelle de l’association, avec un reporting mensuel et annuel, incluant l'index Hommes/Femmes,
- Être l’un des interlocuteurs avec les organismes sociaux et auprès des salariés sur les problématiques complexes de paie,
- Contrôler la DSN et déclaration des charges sociales,
- Déclarer OETH, Taxe sur les salaires, suivi de l’apprentissage,
- Justifier les comptes sociaux en lien avec la comptabilité pour les IJSS, indemnités Prévoyance, suivi des aides aux alternants, OPCO Santé,
- Gestion des cartes UP déjeuner et recharge sur ces dernières (fin de paye).

**ADMINISTRATION DU PERSONNEL**
- Mettre à jour les procédures administratives et sociales,
- Procéder à l’affichage des tableaux d’informations obligatoires (Règlement intérieur, adresses médecine du travail, inspecteur du travail, horaire etc.),
- Préparer et mettre à jour des mouvements du personnel,
- Créer des tableaux de bord (suivi des indicateurs, CDD, congés maternité et parentaux),
- Assurer des relations avec les organismes extérieurs à l’Association (Médecin du travail, Mutuelle, organisme de prévoyance ),
- Appliquer la législation et réglementation sociales,
- Enregistrer les contrats intérim et suivre les habilitations (EPI, SST, habilitation électrique ),
- Publier en interne et externe les annonces pour le recrutement,
- Suivre l’état des recrutements.

**MISE EN PLACE DES OUTILS DE CONTRÔLE**
- Identifier les points de contrôle,
- Mettre en place des procédures nouvelles,
- Utiliser les outils de gestion RH : EIG, maRH,
- Suivre les tableaux de bord, reporting mensuel et annuel,
- Transmettre l’actualité juridique en lien avec l’ADP et la paie.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Expertise en technique de paie et procédures ADP
- Gestion de la formation continue
- Connaissance de la Convention Collective 66
- Connaissance approfondie en droit social
- Maîtrise des outils de paie et bureautique
- Force de propositions pour optimiser la saisie des éléments de paie
- Expérience de 5 ans minimum dans la paie et l’administration du personnel
- Diplôme BAC +2 requis.

**CONDITIONS**

Temps plein (base 35h) - CCN 66 - Rémunération selon diplômes et ancienneté - Congés supplémentaires conventionnels - CSE

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 17/06/2025