Juriste Social

**Un poste de JURISTE SOCIAL(E) est à pourvoir au sein de notre Direction des Ressources Humaines (CDD sur remplacement de congé sans solde)**

**Mission**:
Rattaché(e) au Pôle Relations Sociales et Contentieux de la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste Social(e) a pour mission d’assurer un conseil juridique en Droit Social au sein de sa Direction et auprès de toutes les Directions opérationnelles du Groupe.

Sous la supervision de la Responsable du Pôle, il/elle participe au suivi et à la gestion des dossiers contentieux individuels des salariés du Groupe devant les tribunaux ainsi que des dossiers de conflits collectifs.

**Principales Activités**:

- Participe à la gestion des dossiers habituels du Pôle : disciplinaires, licenciements, invalidités, inaptitudes, Loi harcèlement et violence au travail
- Participe au suivi et à la gestion des dossiers contentieux, recherche et analyse les pièces, et peut contribuer à la saisine des juridictions si contentieux à l’initiative de l’entreprise
- Réalise toute étude ou recherche à caractère social et en assure une première analyse.
- Assure une veille juridique constante relative au Droit du Travail et tient à jour une base de données documentaire
- Contribue à la création et/ou à la révision des textes légaux et réglementaires internes du Groupe
- Participe aux opérations relatives aux élections annuelles des Délégués du Personnel et des instances représentatives de la Société
- Peut assurer des animations portant sur son domaine de compétences auprès de la Direction des Ressources Humaines ou des Directions supportées : formations, présentations, réunions
- Assure un reporting permanent à sa hiérarchie en sélectionnant les informations pertinentes et essentielles, en l'informant des dossiers en cours et en accompagnant cette remontée d'informations d'analyses et de propositions
- Procède au classement et à l'archivage des dossiers
- La fiche métier n’a aucune valeur contractuelle, les missions mentionnées sur cette fiche métier ne sont pas exhaustives et toutes autres missions ou activités supplémentaires pourront être confiées, en cas de nécessité du service._

**Compétences et qualités requises**:

- Diplôme/Formation : Bac +5 en Droit spécialité Droit Social /Droit de la Sécurité Sociale
- Expérience en gestion des contentieux - La connaissance du Droit Social monégasque est un plus
- Outils informatiques : Pack Office
- Esprit d’analyse
- Rigueur et organisation
- Excellent rédactionnel
- Aptitudes relationnelles
- Discrétion et confidentialité

**Lien hiérarchique**: Responsable du Pôle Relations Sociales et Contentieux

**Manager**: Non

**Temps de travail**: Horaires administratifs
-----------------------------------------------------------------------------------
- **Ce poste propose de nombreux avantages, notamment**:

- Indexation des salaires selon l'inflation, permettant un maintien du pouvoir d'achat
- Indemnités de transport (selon conditions)
- Mutuelle d'entreprise
- Fonds Social dès 6 mois d'ancienneté (réductions tarifaires...)
- Opportunités d'évolution de carrière
- Restauration d'entreprise

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 3 mois

Rémunération : 3 150,00€ par mois

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Monaco (06): Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

- gestion des contentieux: 1 an (Requis)

Lieu du poste : En présentiel