Chargé(E) de Paie Et Administration Du Personnel

Entreprise
Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.
Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 20 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.
Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 32 experts-comptables, 9 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.
Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.
Poste
Poursuivre l’accompagnement du développement du groupe ANDERLAINE et de ses ressources est une mission au cœur de nos activités.
Pour ce faire, notre Service RH est à la recherche de son/sa futur(e) Chargé(e) de paie et administration du personnel confirmé(e).
En collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez le suivi social interne quotidien des salariés du Groupe ANDERLAINE dans le respect des dispositions liées au droit du travail, aux conventions collectives, et aux procédures en vigueur.
Ce poste offre des perspectives d'évolution vers un rôle de manager. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en leadership, de prendre des responsabilités et de jouer un rôle clé au sein de l’équipe ADP/PAIE.
**Vos responsabilités seront les suivantes**:

- Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales/fiscales afférentes de nos collaborateurs (environ 250/300 paies).
- Paramétrer et mettre à jour notre logiciel, garantir sa conformité avec les évolutions juridiques et faire de la veille sociale et réglementaire.
- Gérer l'administration du personnel : formalités d’embauche, suivi des effectifs (DPAE, mutuelle, tenue du registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, établissement du certificat de travail, visite médicale, SDTC ).
- Assurer le suivi juridique de 1er niveau : rédaction de contrats de travail, avenants, attestations et autres documents RH.
- Être le référent technique sur les sujets de paie et administration du personnel et superviser les travaux de l’équipe.
- Accompagner et conseiller nos salariés pour toutes questions et/ou demandes : congés, 1% logement, couverture santé, etc.

Il s'agit d'un poste en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible au sein de notre siège social à LA MOTTE SERVOLEX (73).
Profil
**Profil recherché**:

- Vous êtes titulaire d’un Bac +3 en Ressources Humaines (Gestion du Social et de la Paie) ou d’un diplôme équivalent.
- Vous justifiez d’une expérience de plus de 6 ans sur un poste similaire.
- Vous faites preuve de rigueur et d’exigence professionnelle.
- Vous êtes apprécié(e) pour votre sens du service.
- Vous avez un excellent relationnel, de la pédagogie et de l’assertivité.
- Vos capacités d’adaptation sont avérées et vous aimez être force de proposition.
- Vous êtes organisé(e) et savez gérer vos priorités.
- Vous maîtrisez le Pack Office, avez de l’appétence pour l’informatique (maîtrise d’Excel) et êtes capable de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE).

Pourquoi postuler ?
Une rémunération motivante
- Primes d’intéressement, de participation, de bilan et de cooptation,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
- Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA - COMPANY CUP - RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).

Un plan de carrière
Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences, et proposons:

- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (management, transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités).

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.