Directeur Ressources Humaines Adjoint

Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement de fonctions Executive, recrute pour son client, groupe industriel international spécialisé dans le développement et la fabrication de composants et solutions de haute technologie, son/sa futur(e) Directeur Ressources Humaines Adjoint H/F.

Dans le cadre d’une création de poste et dans un contexte visant à accompagner et piloter d’ambitieux projets d’évolution et de transformation, vous aurez pour rôle de participer aux réflexions stratégiques sur l’ensemble des sujets RH (hors relations sociales) et d’assurer la bonne mise en œuvre de la politique RH en coordonnant et en soutenant les actions avec l’équipe de HRBP en place et les responsables des périmètres opérationnels concernés. Vous vous inscrirez dans une logique visant à aligner l’organisation, les compétences et le pilotage des projets avec les objectifs de performance de plusieurs activités.

A ce titre, vos principales responsabilités consisteront à:

- Coordonner les activités des pôles d’expertises RH,
- Participer à la mise en place la politique de rémunération, de gestion des compétences et de carrière ainsi que d’un climat social constructif assurant l’investissement et l’épanouissement des salariés au sein de l’entreprise,
- Conseiller, coacher et apporter votre soutien ainsi que votre expertise aux membres de l’équipe RH et la mise en place des différentes politiques et projets RH,
- Vous positionner en réal acteur du changement en promouvant une culture d’ouverture et d’adaptabilité, encourager l’innovation et la collaboration,
- Piloter l’implémentation des projets de manière progressive et structurée en vous assurant de l’alignement avec les objectifs visés,
- Évaluer régulièrement les progrès de transformation, mesurer les résultats par rapport aux objectifs fixés et ajuster les stratégies en conséquence.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce avec option RH, vous avez acquis une expérience d’au moins 10 ans dans une position de Cadre en Ressources Humaines impliquant une dimension de management d’équipe, de développement RH et de gestion de projets dans un environnement groupe industriel international avec une organisation matricielle.

Vous vous appuyez sur de solides connaissances du droit du travail et social. Votre capacité à comprendre les enjeux stratégiques pour donner de la vision et du sens à l’action est reconnue et vous avez développé en parallèle une forte orientation business alliée à une solide culture du résultat.

Vous faites preuve d’un leadership avéré, allié à un véritable esprit d’équipe et une communication efficace vous permettant de donner de la vision et favoriser la coopération et l’engagement des parties prenantes et de vos équipes.

Nous attendons une personne sachant faire preuve à la fois d’empathie et d’assertivité dans le cadre des échanges et s’appuyant sur de solides compétences organisationnelles et relationnelles afin d’initier et accompagner efficacement la dynamique de conduite du changement.

Faisant preuve d’agilité et d’un sens d’adaptation démontrés dans le cadre de vos expériences passées, vous avez développé une réelle capacité à identifier, anticiper et solutionner les problématiques dans un climat constructif.

La maitrise courante de l’anglais (oral & écrit), niveau B2 minimum, sera nécessaire dans cet environnement. Des connaissances en allemand seraient un plus.

La maîtrise des outils bureautiques ainsi que d’un ERP (SAP idéalement) est également indispensable.