Senior HR Business Partner

Référence de l’offre
240006B8

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupe
Direct Assurance

Famille métierRessources Humaines

Localisation
SURESNES, Hauts-de-Seine

**Votre rôle et vos missions**:
Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines, le Senior HRBP est le manager de l’équipe HRBP.
Le Senior HRBP est doté d’une très bonne compréhension des orientations du plan stratégique Direct Assurance, afin de positionner l’équipe HRBP comme le partenaire à la fois stratégique et opérationnel des Directions de Direct Assurance, et c’est ce qui constitue un enjeu primordial du poste
En effet, le coaching des managers dans la gestion de leur équipe et l’accompagnement du développement des collaborateurs doivent se faire à l’aura des orientations stratégiques.

Le Senior HRBP maitrise également parfaitement le contexte et les enjeux de l’ensemble des familles métiers de l’entité, avec une connaissance plus approfondie sur les familles métiers du périmètre HRBP dont il a la responsabilité directe.
En relation directe avec la DRH, le Senior HRBP accompagne, coache et challenge les Directeurs, membres du comité de Direction, dans le déploiement de la politique RH de l’entité sur l’ensemble des thématiques : recrutement, mobilité, développement, détection des talents, formation, performance, rémunération, organisation (transformation) et contentieux sociaux individuels.
Egalement, elle/il aide les Directeurs à définir les enjeux RH de leur Direction et définir les priorités RH qui les aideront dans l’atteinte de leurs objectifs business.

Ces thématiques se déclinent également au niveau opérationnel via l’accompagnement au quotidien des managers de managers et managers de proximité, avec une attention particulière portée à l’équité et le respect des pratiques internes.

Les missions principales du Senior HRBP sont les suivantes:
**Accompagnement RH de l’entité en France**
Le Senior HRBP est responsable de l’ensemble des activités de HR Business Partnering et du management des HRBPs pour les équipes situées sur les 2 sites en France de Rennes et Suresnes. Il/Elle joue un rôle de coordination RH généraliste.

Il/elle est aussi en co-construction des campagnes RH (adaptation des contenus et outils, kits et plans de communication, cadencement de chacune d’entre elles, REX) dans une logique d’alignement avec la stratégie RH et d’amélioration continue.

S’assure d’une structuration uniforme des décisions et process RH au sein de l’entité Direct Assurance en France.

**Management des HRBP des 2 sites, Rennes et Suresnes (2 collaborateurs)**
- Encadrer, constituer, animer et coacher l’équipe des HRBP
- Engager les équipes et les motiver à atteindre un haut niveau de performance
- Anticiper l’évolution nécessaire des expertises des collaborateurs sur leur domaine de compétence
- Accompagner les collaborateurs sur leur posture de « Business partner »

**Développement RH**
En contact permanent avec les directeurs, managers et les collaborateurs de son périmètre, le Senior HRBP:

- Définit une stratégie RH pour les populations dont il/elle a la charge et accompagne les autres HRBP à adopter la stratégie adéquate aux besoins de chaque direction.
- Conseille les directeurs et managers dans l’accompagnement de leurs équipes notamment pour s’assurer de la cohérence entre les politiques RH et les enjeux stratégiques et financiers de l’entreprise.
- Accompagne les managers et collaborateurs dans la gestion des carrières, la mobilité et le développement des compétences
- Mène, en lien avec l’équipe études RH, lors du processus annuel de révision salariale, les discussions avec les managers et les challenge sur la base de ses analyses
- Accompagne les managers dans la gestion des talents et l management de la performance:

- Diffuse une culture du feedback
- Pilote les processus de fixation d’objectifs et d’évaluation de la performance
- Supervise la mise en place de plan de développement individualisé en cas de sous performance
- Identifie les hauts potentiels et propose des actions de développement/succession/rétention appropriées
- Contribue à identifier les besoins en recrutement, notamment en anticipation, et aide autant que nécessaire l’équipe Recrutement dans les recrutements et mobilités
- Contribue, avec l’équipe relations sociales, à la gestion des contentieux sociaux individuels : entretiens de négociation de ruptures conventionnelles ou entretiens disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement
- Donne du feedback aux Directeurs, et managers sur les cas pouvant avoir un impact sur l’équipe ou la performance notamment un risque de départ, une situation personnelle individuelle, un désaccord managérial
- Plus généralement, le Senior HRBP coache ses interlocuteurs managers dans le déploiement de la politi