Chargé Gestion Des Talents Et de L'inclusion

Description de l'entreprise
**Connaissez-vous METRO ?**

N°1 en France et partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants, nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels.
Notre volonté : permettre à tous d’ accéder à une alimentation et à une restauration authentiques, saines, savoureuses et créatives.

Rejoignez METRO et venez partager notre passion des terroirs, de la cuisine et de la gastronomie.

Description du poste
**Vos Challenges**:
**Participer à la mise en œuvre de la politique Mobilité**:

- Dans le cadre des mobilités, mettre en œuvre avec les RRH et participer aux processus permettant aux salariés d’exprimer leurs demandes de mobilité et d’intégration sur de nouvelles fonctions et établir les recommandations en liaison avec les RRH (faisabilité du projets et les moyens).
- Assurer la mise en œuvre de la campagne d’entretien annuel d’évaluation: Participe aux calibrations dans les différentes directions et fournit les états finaux sur les outils (Progress, ETWEB)

**Assurer la gestion des Talents**:

- Participer à la mise en œuvre de la politique de la détection des talents
- Pilotage de la bonne mise en œuvre de la politique talents et animation de la communauté des chargés de développement
- Suivre et animer les Graduate Programmes (ou autre population définie dans le cadre de la politique talents) pour le développement accéléré de jeunes talents ; effectuer le suivi collectif et individuel des participants.
- Participer à la conception de Plan de Développement Individuel de talents et faciliter sa mise en œuvre.

**Diversité et inclusion**:

- Mettre en place les processus et conduire le changement pour assurer l’inclusion chez METRO
- Suivre des populations spécifiques pour assurer la diversité chez METRO

**Gérer d’autres activités**:

- Contribuer à la mise à jour de l’espace Mobilité et Talents sur le réseau social interne
- Centraliser et analyser les données statistiques liées aux indicateurs clés de la mobilité.
- Travailler sur des projets opérationnels directement en lien avec les sujets Mobilité et Talent.

**Qualifications**:
**Votre Profil**:
3 ans minimum d'expérience sur l'accompagnement des potentiels en entreprise (construction des parcours professionnelles, gestion des talents review, des Graduate Programmes), des dirigieants dans le développement de leurs talents.

Vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, votre force de proposition/d'initiative et votre orientation client.

Votre esprit d'équipe ainsi que votre curiosité seront également de réels atouts pour réussir dans ce poste.

Bon niveau en anglais

Informations supplémentaires
**Pourquoi nous CHOISIR**:

- Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution internes
- Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois, variable sur objectifs, intéressement et participation
- Des avantages sociaux : Prise en charge de 55% de votre repas, si achat sur la surface de vente + remise sur les achats
- Mutuelle / prévoyance

Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs avec nos restaurateurs et contribuer à concocter avec passion, ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous. Avec votre enthousiasme, avec votre goût d’agir et avec votre esprit coopératif.