Responsable Ressources Humaines

Vous en avez assez du CDI classique ?
**Rejoindre insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.**
En travaillant avec nous, vous intervenez chez **plusieurs clients** de façon régulière et récurrente : d'1 à 3 jours par semaine.

Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématiques et sujets du moment.

Chez insitu, nous sommes convaincus qu'il n'y a pas une seule façon de travailler. **Nous avons plusieurs formats de recrutement, évolutifs.**

**Description du poste**:
En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez plusieurs de nos clients à Lyon et dans sa périphérie, de manière intégrée, récurrente et pérenne.

**Vos missions**:
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.

**L'anglais est indispensable pour ce poste.**

**Gestion administrative du personnel (Administration RH)**
- Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié
- Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence
- Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité
- Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation
- Gérer la procédure des départs à la retraite
- Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne
- Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

**Gestion de la paye (administration RH)**
- Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions
- Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye
- Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles
- Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

**Gestion du recrutement (Développement RH)**
- Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
- Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG
- Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre

**Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CSE Comité Social Economique)**
- Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter
- Co-animer les réunions CSE avec le DG
- Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales
- Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

**Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)**
- Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH
- Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages
- Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

**Gestion des carrières et compétences (Développement RH)**
- Elaborer fiches de postes et compétences
- Impulser la démarche des entretiens individuels
- Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions
- Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

**Profil recherché**:
**Pour le poste de RRH**:
Vous avez une expérience d'au moins 6 ans sur un poste de RRH.

Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'empathie.

Vous êtes force d'analyse et de proposition, polvalent.e, diplomate et pédagogue.

**Anglais indispensable**

**Pour travailler avec insitu**:
Vous êtes autonome, capable de gérer votre poste seul.e rapidement.

Vous avez le sens du client et du service. Vos qualités relationnelles et esprit d'équipe vous permettront d'intégrer les équipes insitu et notamment la communauté RH facilement.