Agent.e de Développement

La SPL SEGAPAL, gestionnaire du Grand Parc Miribel Jonage, recrute un.e agent.e de développement cohésion sociale, en partenariat avec l’Etat et la Métropole de Lyon.

Créée il y a 40 ans, la SEGAPAL s’est transformée d’une SEM, Société d’Economie Mixte, en SPL, Société Publique Locale, en 2012. Conçue pour aménager le Grand Parc Miribel Jonage, la SEGAPAL a su développer tout au long de son histoire les compétences et savoir-faire nécessaires pour devenir le gestionnaire unique du Grand Parc et être opérationnelle sur l’entretien, la surveillance et l’animation du site.

Forte de 20 collectivités actionnaires (le SYMALIM, la Métropole de Lyon, le Conseil Départemental de l’Ain, le Conseil Départemental du Rhône, la Communauté de Communes Miribel et Plateau, la Communauté de Communes de Montluel, les Communes de Beynost, Décines-Charpieu, Jonage, Jons, Meyzieu, Miribel, Neyron, Niévroz, Saint-Maurice de Beynost, Rillieux-la-Pape, Thil, Vaulx-en-Velin, Villette d’Anthon, Villeurbanne) la SPL a élargi son rayon d’intervention et réalise des prestations pour le compte de ses actionnaires sur tous les secteurs du Rhône-Amont. Son effectif est de 65 salariés permanents auquel vient s’ajouter une trentaine de saisonniers pendant la « saison haute ».

La principale mission de la SPL SEGAPAL est la gestion de la Délégation de Service Public (DSP) du Grand Parc Miribel Jonage pour le compte du SYMALIM, Syndicat Mixte pour l’aménagement et la gestion de l’île de Miribel Jonage, qui définit la stratégie et fixe les grandes orientations pour l’exploitation du Grand Parc.

Le Grand Parc Miribel Jonage est un espace naturel de 2 200 hectares accueillant 4 millions de visiteurs par an avec des pics pouvant atteindre 50 000 visiteurs par jour. La mission clé de la DSP est de rendre compatible l’accueil du public avec la préservation de la biodiversité et des espaces naturels.

En plus de ses missions d’accueil, le Grand Parc est la réserve en eau potable de l’agglomération, une zone d’écrêtement des crues du Rhône et il possède un riche patrimoine naturel à préserver et valoriser (zone Natura 2000, agriculture, forêts ) Les équipements principaux du Grand Parc sont L’atol’ (base de loisirs) et L’îloz’ (centre d’éducation à l’environnement).

DESCRIPTION DU POSTE:
Intégré/e au service développement, l'agent sera placé sous l'autorité fonctionnelle et opérationnelle du Directeur de service. Il/elle aura comme mission essentielle d’assurer le suivi et le développement des actions de cohésion sociale du Grand Parc, territoire en politique de la ville intégré au Contrat de ville métropolitain en s’appuyant sur la programmation d’animation et d’évènements mise en place sur le parc.

LES MISSIONS:
**Prévention et médiation**:

- Participer à la définition d’un programme d’actions de prévention de la délinquance et de médiation auprès des usagers.
- Suivre un dispositif de chantiers jeunes « Ville Vie Vacance » (environ 40 chantiers pour 200 à 250 jeunes par an) en lien avec tous les services du Grand Parc
- Animer une Convention de sécurité interdépartementale dont les instances se réunissent 2 fois par an (liens avec l’élu référent, les différents acteurs et les services internes, rédaction des ordres du jour et des comptes rendus de la commission).
- Suivre le dispositif adulte-relais (convention avec l’Etat, bilans, organisation des recrutements) et rôle de tuteur auprès des trois médiateurs sociaux.

**Animations (sport, culture, nature)**
- Identifier les besoins et faire émerger des projets
- Mettre en place une ingénierie adaptée des actions (définition des moyens nécessaires, plannings, administratifs des actions).
- Mobiliser les partenaires et présenter un programme d’action lors des réunions de programmation financière.
- Rechercher des co-financements publics ou privés pour soutenir les actions.
- Mettre en oeuvre les actions en coordonnant les intervenants extérieurs et les services de la SEGAPAL.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du programme d’actions (demandes de financements, bilans, suivi des dépenses).
- Assurer l’opérationnel des évènements culturels ciblés par la politique de la ville sur le Grand Parc (Veduta/ biennale d’art contemporain, festival « livre a l’eau », « concours photo » en lien avec les services support (évènementiel, technique, logistique)
- Faciliter l’accès des partenaires (centre sociaux, MJC, structures de quartier ) et des usagers résidants en QPV/QPA aux activités de loisirs sportifs et à la programmation événementielle et culturelle du Grand Parc (fête de l'automne)

Spécificités du poste:

- Peut être amené(e) à travailler les week-ends et jours fériés selon les obligations du Parc et la programmation d’actions.
- Réunions internes ou externes y compris parfois en débu