Talent Acquisition Specialist

Chez Javelot, nous avons la conviction que la technologie est une source de progrès pour l’agriculture. Nous sommes une entreprise du milieu agricole (#AgriTech) qui a pour ambition de devenir le leader de la transformation digitale de l’après-récolte.

Notre priorité est d’accompagner nos clients (coopératives, négoces agricoles, agriculteurs) dans leur transition vers le zéro insecticide de stockage, de leur permettre de consommer moins d’énergie et même d’optimiser leur flux logistiques En bref, notre mission est de rendre l’après-récolte + simple, + efficace et + responsable

Pour cela, nous avons développé deux solutions digitales:

- Store&Save, une plateforme d’hypervision des stocks de grains et de thermométrie
- Plan&Save, une plateforme de pilotage de la supply chain agricole

Rejoindre l’aventure JAVELOT c’est donc avant tout s’engager pour une mission impactante avec une écoresponsabilité forte

Notre équipe de plus de 75 collaborateurs, répartis à Lille, Bordeaux, Paris, Lyon et même à l’international, permet à + de 1000 utilisateurs de piloter pas moins de 15 millions de tonnes de céréales à travers le monde. Dans ce contexte de croissance, nous sommes à la recherche d’un.e Talent Acquisition Specialist.

En tant que Talent Acquisition Specialist, rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, tu seras responsable du suivi du plan de recrutement chez Javelot.

Tes missions seront les suivantes:
**1. Gérer les recrutements de A à Z**:

- Prendre en charge l’ensemble des recrutements (CDI, alternants, stagiaires) : rédaction des offres, diffusion, présélections, entretiens, et suivi.
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et les profils recherchés.
- Identifier et attirer les meilleurs talents via un sourcing actif (LinkedIn Recruiter) et la chasse de profils stratégiques.
- Développer et entretenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.
- Collaborer avec les cabinets de recrutement externes pour des besoins spécifiques.
- Imaginer et optimiser les processus de recrutement pour offrir une expérience fluide et impactante, du premier contact à l’intégration.
- Être force de proposition en s’appuyant sur une veille active des meilleures pratiques du marché.

**3. Mener des projets liés à l’attractivité employeur**:

- En collaboration avec l’équipe communication, piloter ou participer à des projets transversaux visant à renforcer notre marque employeur (campagnes digitales, événements, témoignages collaborateurs).
- Représenter Javelot lors de forums, conférences et événements externes pour accroître notre visibilité et notre attractivité auprès des talents.
- Travailler en partenariat avec les écoles et universités cibles pour attirer les jeunes talents et développer des relations de long terme.

**Requirements**:

- Tu as entre 2 et 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en start-up ou scale-up.
- Tu maîtrises les outils de sourcing et de chasse comme LinkedIn Recruiter et ATS (Workable est un plus).
- Tu es à l'aise pour analyser les KPIs de recrutement et proposer des améliorations concrètes.
- Tu sais jongler entre plusieurs priorités et gérer efficacement des recrutements variés en parallèle.
- Tu es autonome, créatif(ve), et force de proposition pour innover dans les pratiques de recrutement.
- Tu maîtrises l'anglais et es à l’aise dans un environnement international et multiculturel.

**Benefits**
- **Une mission impactante avec des enjeux cruciaux**: Rejoins-nous pour participer à la digitalisation de la filière agricole et la rendre plus simple, plus responsable et plus efficace pour les générations futures. Ton travail aura un véritable impact
- **Des valeurs humaines au cœur de notre politique RH**: Nous prônons une culture d'entreprise axée sur le faire équipe, la confiance, le progrès et l’engagement.
- **Des locaux conçus pour la convivialité (à Lille, Paris ou Bordeaux)**: Nos espaces sont aménagés pour favoriser les moments de partage et de détente.
- **Horaires de travail flexibles**: Nous offrons une grande souplesse pour permettre à chacun de concilier vie professionnelle et personnelle.
- **Afterworks réguliers**: Nous organisons des événements pour célébrer nos succès et renforcer les liens entre collègues, que ce soit pour des temps forts ou simplement pour se retrouver.
- **Activités sportives hebdomadaires (voire quotidiennes ), jeux de société **: Que tu sois amateur de sport ou passionné de jeux, il y en a pour tous les goûts
- **Un package attractif et des avantages** : tickets restaurant, télétravail jusqu’à 2 jours / semaine, 8 à 11 RTT par an

**_Nous sommes une entreprise inclusive._