Project Manager Reprise Des Données

**CONTEXTE ET ENJEUX**

Dans le cadre de la migration des systèmes RH vers une solution unifiée, nous recherchons un **Project Manager spécialisé en Reprise des Données**.

**Objectif principal** : Accompagner les équipes dans la **méthodologie et le pilotage** de la **migration**.

**Environnement technique** : Migration des données issues de **trois systèmes sources (Anaël, Pléïades, HR Access)** vers un **système cible unique : ADP**.

**Enjeux clés** : Assurer la **qualité, la cohérence et l’exploitabilité des données migrées**, tout en minimisant les risques liés aux **pertes ou incohérences de données critiques**.

**MISSIONS PRINCIPALES**

**1️⃣ Gouvernance et méthodologie de reprise des données**

Définir et structurer la stratégie de migration des données en collaboration avec le chef de projet.

Établir un plan de reprise des données robuste en intégrant les contraintes techniques et métier.

Mettre en place une méthodologie rigoureuse pour le mapping, la transformation et la validation des données migrées.

Superviser les phases de tests (tests unitaires, tests d’intégration, validation métier) pour garantir l’exactitude des données transférées.

**2️⃣ Coordination des parties prenantes et suivi du projet**

Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, métiers RH et paie, ainsi que les éditeurs de solutions.

Animer les comités de suivi pour assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes et lever les points bloquants.

Assurer la traçabilité des décisions et des actions via une documentation complète et claire.

Définir et suivre les KPIs du projet pour garantir un suivi précis de l’avancement et de la qualité des données migrées.

3️⃣ **Gestion des risques et amélioration continue**

Identifier les risques liés à la migration des données (perte de données, erreurs de transformation, incohérences).

Mettre en place des stratégies d’atténuation et assurer un suivi rigoureux des correctifs.

Garantir la conformité réglementaire et la sécurisation des données sensibles RH & paie.

Optimiser les processus de migration pour assurer la fiabilité et la scalabilité du système cible.
- **️ PROFIL RECHERCHE**

**Compétences techniques**
- **️ Systèmes sources & cible** : Anaël, Pléïades, HR Access, ADP.
- **️ Gestion de la donnée** : Mapping, transformation ETL, validation et contrôle qualité des données.
- **️ Outils et méthodologies** : SQL, Excel avancé, outils d’ETL, Agile, ITIL (gestion des changements).
- **️ Data Quality & Sécurisation** : Vérification des incohérences, traçabilité, respect des normes RGPD.

**Soft Skills & Leadership**

**Capacité d’analyse et structuration** : Savoir modéliser des plans de migration et identifier les points critiques.

**Coordination multi-acteurs** : Gérer les interactions entre les équipes techniques, métiers et éditeurs.

**Orientation delivery** : S’assurer du respect des délais et de la qualité des données migrées.

**Excellente communication** : Capacité à vulgariser des problématiques techniques auprès des métiers RH et paie.

**EXPERIENCES & FORMATIONS**

**Bac+5** (Ingénieur, Master en Data Management, Systèmes d’Information RH, ou équivalent).

**Expérience requise : 7-10 ans** en gestion de projet de migration de données, idéalement dans un contexte SIRH/Paie.

**Expérience en reprise de données avec multiples sources fortement appréciée**.

Qui sommes nous ?

Créé en 2008, le Groupe Ascalium est un acteur global du recrutement spécialisé dans le placement de freelances (#WeAreFreelance) et le portage salarial (#WeArePortage).

En 16 ans, plus de 5 000 consultants ont fait confiance au groupe et près de 100 clients ont été satisfaits.

Ascalium accompagne également ses clients dans leur recherche de compétences en CDI.