Manager Change

**Vos Challenges**:
**Votre m**ission, en tant que Manager Change (People Strategy & transformation) F/H consiste à**:
Contribuer activement dans l’exécution des programmes de conduite du changement au service de transformations à grande échelle

Mettre en œuvre une stratégie du changement centrée sur l’expérience en utilisant aussi bien des connaissances techniques et sectorielles que du développement organisationnel et de la formationCréer et maintenir des relations de confiance avec vos clients tout en sachant saisir les opportunités business lorsqu’elles se présentent au travers des missions réalisées, tout cela au bénéfice de l’ensemble du cabinetParticiper activement au développement et à l'innovation des méthodologies de conduite du changement notamment en contribuant à la rédaction d'articles, de livres blancs et aux efforts de formation du cabinetEvoluer continuellement dans la manière dont vous assurez la conduite du changement en conservant une curiosité intellectuelle et un esprit tourné vers l’avenir - trouver le juste équilibre entre l’humain et la technologie
- Assurer la gestion d’un périmètre, d’un budget ainsi que des ressources durant les missions clients tout en identifiant et en limitant les risques et les problèmes associés.

**Votre Profil**:

- Vous êtes titulaire d’un **diplôme de formation supérieure** type Ecole de Commerce / Master 2 ou d’ingénieur
- Vous justifiez d'une **expérience d'au moins 5 ans **en conduite du changement, développement organisationnel ou conseil en ressources humaines, avec 2 ans d’expérience en conseil au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur.
- Vous avez pris part à des projets sur des thématiques similaires en France et/ou à l'international.

Vous maîtrisez les aspects suivants du métier de Manager Change:

- Conception et conduite de projets de transformation, des méthodologies de gestion de projet et des pratiques en matière de développement organisationnel.
- Support à la définition d'une expérience « end-to-end » et holistique pour toutes les parties prenantes qui vivent des changements et des transformations au niveau opérationnel.
- Gestion d'un portefeuille d'activités au sein d'un projet ou d'une équipe : fixation de priorités entre les différentes échéances, mentorat et/ou gestion de plusieurs employés comprenant la fixation d'objectifs annuels, la revue des performances et les discussions autour des possibilités d’évolution de carrière.
- Connaissance approfondie autour des sujets de cadrage d’une mission, de gestion de projet, budget et staffing.
- Excellentes aptitudes de communication orale et écrite, en français et anglais afin de mener des conversations et susciter l'engagement des parties prenantes, clients ou collègues de tous niveaux.
- Fortes capacités démontrées en PowerPoint, Excel, MS Project et autres outils Microsoft pour développer des plans d’action, organiser des problématiques complexes, analyser des données et structurer l'information.

**Votre environnement de travail**:
A propos de KPMG:

- ** Premier cabinet pluridisciplinaire en France**:

- ** Employeur préféré du secteur audit & conseil** (selon le classement Universum Business 2023
- ** 4 métiers d'excellence** : Audit, Conseil, Expertise Services Conseil & Gestion Sociale, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions supports & transverses, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux TPE/PME
- ** Des équipes à taille humaine** dans 190 bureaux en France et 143 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement

Rejoindre** People Strategy & transformation**, c’est faire partie d’une équipe qui regroupe aujourd’hui plus de 3 000 professionnels à travers le monde dont 80 consultants, coachs, facilitateurs et formateurs en France avec l’appui de sa filiale Carewan by KPMG.

Nous accompagnons nos clients français et internationaux et leurs équipes dans l’identification et la mise en œuvre des leviers de transformation RH, technologiques, organisationnels, managériaux et culturels ; générateurs de performance et d’engagement.

Modalités de travail:

- Localisation : La Défense, Tour EQHO
- Type de contrat : CDI
- Date de début prévue : ASAP
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.