Le Responsable Du Service Recrutement, Mobilité Et Gestion Des Talent..

OEOE-cat-A

Du 21.05.2025 au 20.07.2025

La Direction des Ressources Humaines recherche

**le Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H/F)**

Dans le cadre d’emploi des Attachés territoriaux - Réf : 5249

**MISSIONS**

**Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Développement RH, le Responsable du service Recrutement, Mobilité et Gestion des talents est chargé d’organiser et de mettre en œuvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l’intégration des nouveaux talents, l’accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs. A cette fin, il doit travailler en** **transversalité et en réseau pour**:

- **1.**Structurer la politique d’emploi et moderniser les process de recrutement**

Organiser et sécuriser l’ensemble des recrutements (permanents, temporaires, stages, apprentissages).

Apprécier les demandes de remplacement sur vacances de poste temporaires ou définitives et en assurer la gestion rigoureuse pour garantir le respect du cadre budgétaire

Produire et interpréter des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences, réaliser des analyses en matière d’emplois et d’effectifs

Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité

Intégrer, consolider et projeter les éléments nécessaires à l’élaboration du cycle budgétaire en termes d’effectifs
- **2.**Développer la marque employeur**

Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité, développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboards, travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce; rédaction de page employeur)

Améliorer l’intégration des nouveaux talents, fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance

Déployer une politique d’attractivité RH et de relations partenariales avec les acteurs de l’emploi, piloter le développement des relations avec les écoles et les partenaires de l’emploi du territoire
- **3.**Faciliter l’accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes**

Favoriser les parcours de mobilité professionnelle en développant une culture RH de la mobilité interne (mobilité fonctionnelle, géographique ou ascendante), en lien avec le Chargé de mission GPEEC, le Service Formation et la Mission Conseil en Evolution Professionnelle

S’appuyer sur les dispositifs de réaffectation et d’accompagnement à la mobilité au sein de la Collectivité en lien avec le Pôle Santé et Prévention et la Mission Conseil en Evolution professionnelle

Identifier les souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle et construire des parcours individualisés, en articulation avec le Service Formation et la Mission GPEEC et Conseil en Evolution Professionnelle.

Collaborer étroitement avec les directions d’accueil, en facilitant l’identification des postes compatibles, l’intégration progressive et la sécurisation des transitions.

Veiller à la transparence, l’équité et la traçabilité des mobilités, tout en préservant le cadre collectif de gestion de l’emploi

Contribuer à l’analyse des mobilités réalisées pour en dégager des enseignements stratégiques (bilan de mobilité, freins rencontrés, réussites à valoriser)
- **4.**Contribuer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité et au bon suivi de la gestion des postes et des effectifs**

Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la GPEEC et à la mobilité en lien avec le Chargé de mission GPEEC : aider à structurer le référentiel postes du SIRH

Participer à la définition des besoins futurs en compétences et métiers

Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale

Superviser la gestion des contrats d’insertion et la mise en œuvre des recrutements

Superviser le traitement et la mise en place des demandes de remplacements validées

Assurer un dialogue permanent avec les directions
- **5.**Accompagner les services dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets d’organisation ou de réorganisation**

Contribuer aux actions de conseil et d’accompagnement au quotidien des directions et services dans les choix d’évolution de leur organisation en cohérence avec les choix politiques, les évolutions de leur environnement et les évolutions des métiers

Animer ou co-animer des groupes de travail thématiques en lien avec les enjeux de recrutement, mobilité, évolution des métiers ou projets d’organisation

Co-construire avec les directions des diagnostics RH partagés, des fiches de poste, des organigrammes, ou des parcours professionnels adaptés

Faciliter les échanges entre les différents acteurs (cadres, encadrants intermédiaires, agents) dans une logique participative et de conduite du changement

Superviser en lien avec le Responsable de Pôle l’accompagnement des services dans l’élaborati