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Mais qui est **ELCIA** ? Un éditeur de logiciels pour les professionnels de menuiserie. Une vraie pépite tech française

ELCIA ? 1 Groupe, 3 sociétés : la Team ELCIA développe des solutions de chiffrage et gestion commerciale pour les installateurs, la Team ELCIA ERP, un ERP verticalisé pour la gestion des usines des industriels et la Team ELCIA BELGIUM, un configurateur 3D.

Reconnus par leurs **6000 clients,** ELCIA apporte une connaissance métier et un savoir-faire technologique à ses clients.

**Les 270 collaborateurs** du groupe participent activement au développement et aux innovations de l’entreprise, qui est élue Happy at Work depuis 2017

Chez ELCIA, nous croyons à l’épanouissement et au développement de nos collaborateurs à travers de fortes valeurs incarnées par tous : Audace, Bienveillance, Collaboration et Responsabilité.

**Poste**:
Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines Groupe et intégré(e) à l’équipe RH siège de Brignais composée de 4 personnes, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH et dans l’accompagnement de nos managers et collaborateurs au quotidien.

Le poste est basé à **Brignais**, avec des **déplacements réguliers à Tarbes** (3 à 4 jours consécutifs par mois). Une présence physique sur chaque site est indispensable pour maintenir un lien RH de proximité.
- Au sein du siège de Brignais, vous aurez en charge le suivi RH des collaborateurs de la BU Industrie et internationale (40 salariés):

- Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers de la BU, vous serez **force de conseil sur leurs enjeux de gestion d’équipes, d'optimisation de leur organisation, de recherche de l'excellence opérationnelle** et de promotion d'une **culture d'entreprise forte et positive.**:

- Vous réaliserez **les entretiens professionnels** des collaborateurs de la BU (environ 15 entretiens par an) et assurerez les feedbacks aux managers.
- Vous serez le **relai des besoins en développement et formation** auprès de notre chargée de développement RH Groupe et participerez à l’identification des top talents.
- Vous rédigerez les contrats de travail et avenants des collaborateurs à chaque début de nouvel exercice fiscal (par publipostage).
- Vous aurez un rôle **d’Happiness officer**, en animant la vie interne du siège en collaboration avec notre Talent Acquisition Spécialist (évènements internes en fonction de la saisonnalité, cours de sport ).
- Relai RH de confiance pour notre filiale ELCIA ERP du Sud-Ouest (65 salariés), vous vous déplacerez 3 à 4 jours consécutifs par mois sur le site de Tarbes. Vos missions principales sur ce site, en collaboration avec la Directrice Administrative d’ELCIA ERP, seront les suivantes:

- **Animer la culture d’entreprise et la marque employeur** de la filiale afin de créer un environnement de travail positif et engageant.
- **Recruter**les nouveaux collaborateurs Tarbais (environ 5 recrutements par an).
- Réaliser les **entretiens professionnels** des collaborateurs (environ 20 entretiens par an).
- **Accompagner les collaborateurs** tout au long de leur parcours chez ELCIA ERP : suivi du onboarding, évolution professionnelle, mobilité, formationjusqu'à l'offboarding.
- **Accompagner les managers** sur leurs problématiques RH
- Assurer la **gestion de projets RH transverses** : suivi du eNPS annuel _« Happy At Work »_ et mise en œuvre de plans d’action, création et uniformisation des process RH pour permettre à la filiale de se développer, benchmark des pratiques innovantes du marché.

Nous avons la chance de faire partie d'une entreprise qui accorde une véritable importance à l'Humain Nos dirigeants poussent notre équipe RH à innover au maximum dans ses pratiques et ses projets et lui donnent les moyens d'y parvenir.

En fonction de vos appétences et de votre sensibilité, vous pourrez être amené(e) à conduire ou participer à la mise en place de divers projets RH ayant pour thématique la **QVCT, le SIRH, la RSE, la marque employeur...**

**Profil**:
De formation RH ou juridique de niveau Bac+3 à Bac+5, vous recherchez un poste généraliste RH au sein d’une structure à taille humaine en croissance. Vous justifiez d’une **expérience réussie de 4 à 8 ans sur une fonction RH généraliste ou spécialisée**, idéalement dans un environnement tech.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez **la conduite du changement** et justifiez d’initiatives réussies en **développement de projets RH innovants**, sur des sujets de **recrutement, GEPP ou évaluation de la performance.**

Vous savez adopter une posture de **coach** et de **médiateur** en fonction des situations et êtes à l’aise avec la **gestion de conflits**.

Excellent(e) communicant(e), vous savez **pratiquer un feedback régulier** auprès des différentes parties prenantes et savez **embarquer** et **fédérer**.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez aussi les sujets de fond, nécessitant **un sens du détail développé.**

Vous incarnez nos valeurs au quotidien **:Audace**, **Bienveill