Manager Mobilité

**DESCRIPTION DU POSTE**

Sous la responsabilité directe de la Directrice du pôle Aménagement et Attractivité du Territoire, vous aurez en charge l’animation, le pilotage et la mise en œuvre de la compétence Mobilités au sein du territoire Sèvre&Loire. Vous aurez à proposer et mettre en œuvre la stratégie globale décidée, ainsi que les actions opérationnelles, y compris le management de l’équipe (3 agents à temps plein et une vingtaine d’accompagnatrices de cars).

**MISSIONS**:

- **Pilotage, coordination et animation de la compétence Mobilités**
- Impulser une dynamique de mise en œuvre de la compétence Mobilité sur l’ensemble du territoire Sèvre&Loire en étant agile dans les modes de collaboration, force de propositions et facilitateur dans le déploiement des actions.
- Accompagner les élus dans la définition des enjeux et des orientations stratégiques.
- Préparer et animer la commission Mobilité en relation étroite avec la directrice du pôle et la vice-Présidente en charge de la thématique.
- Mobiliser et fédérer les partenaires et interlocuteurs locaux et institutionnels sur la thématique.
- Accompagner les élus dans les échanges avec la Région pour la définition des modalités de partenariat et de financement, coordonner et suivre les orientations décidées.
- Coordonner, suivre et mettre en œuvre le plan d’actions pluriannuel : définir et mobiliser les moyens nécessaires, le calendrier, les études complémentaires éventuels, les financements potentiels, coordonner les relations avec les communes si nécessaire.
- Construire et suivre les dossiers décisionnels, le budget, les consultations et marchés publics nécessaires, les demandes de financements.
- Assurer une communication des actions déployées auprès du grand public, des partenaires institutionnels et des agents de la CCSL.
- S’inscrire en acteur du territoire, et coopérer aux actions transversales dans lesquelles la mobilité a tout son rôle (élaboration du PLUi, Dispositif Petites Villes de Demain, etc)
- **Manager l’équipe dans un mode collaboratif, en étant porteur de sens et dans le partage des projets**

L’équipe est actuellement composée d’une partie administrative (3 personnes et un renfort saisonnier), dont les missions sont partagées entre la gestion du service de transports scolaires et les services vélos (aides à l’achat de VAE et service VELILA), et d’une vingtaine d’accompagnatrices de cars pour les trajets essentiellement primaires sur 5 communes du territoire.
- Privilégier un mode managérial agile, faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales.
- Accompagner au quotidien l’équipe administrative dans leurs missions.
- Encourager le développement des compétences et du champ d’intervention en imaginant des perspectives d’organisation pertinentes pour le service.
- Partager les orientations et les projets avec pédagogie, apportant une vision globale et facilitant la conduite du changement.
- Susciter et favoriser le sentiment d’appartenance à la CCSL.

**SAVOIRS**
- Techniques de conduite de projets multipartenariaux
- Connaissances approfondies appréciées de la thématique Mobilité
- Connaissances souhaitée du fonctionnement des transports scolaires et logiciels métiers PEGASE 3 et 2SCHOOL
- Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales souhaitée
- Techniques rédactionnelles, d’analyse et de synthèse avérées
- Techniques de négociation et de médiation

**SAVOIR FAIRE**
- Management d’équipe sous forme collaborative et en mode agile
- Management de projets et animation de réunions, de manière dynamique, participative et innovante
- Capacité à mener un projet stratégique sur le long terme, à analyser les enjeux, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Capacité à travailler en transversalité, en interne et avec les partenaires
- Maîtrise avérée de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet)

**SAVOIR ÊTRE**
- Optimiste et fédérateur.rice, vous êtes doté.e d’une capacité de mobilisation et êtes engagé.e
- Aisance relationnelle : qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- La contribution collective est importante pour vous
- Adaptabilité et goût pour le changement
- Force d’initiative et de propositions
- Discrétion et faire preuve de confidentialité

**CONDITIONS D’EXERCICE**
- Lieu de travail principalement à l’espace Loire situé à Divatte sur Loire
- Horaires avec amplitude variable, possibles réunions en soirée
- Temps complet (39 heures et jours RTT)
- Permis B indispensable
- Possibilité d'astreinte en semaine

Plus de renseignements : auprès d’Aurélie DUCERF-NAVARRO, Directrice du pôle Aménagement et Attractivité du Territoire de la CC Sèvre et Loire - 02.51.71.92.12

Prise de p