Responsable Développement RH

Vous êtes au bon endroit Ensemble, nous pouvons faire la différence.

**Le poste**:
Dans une entreprise en pleine transformation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous renforcez l’équipe « Parcours et Rémunération » qui vise à fidéliser nos collaborateurs, sur nos emplois d’aujourd’hui et de demain, tout en équipant notre direction et nos managers de processus et d’outils de pilotage efficaces.

En tant que Responsable Compétences, Prospectives et Performance, vous pilotez et animez les processus et référentiels du périmètre, et intervenez en mode projet auprès des Directeurs Métiers et Ressources Humaines pour les accompagner dans la définition et la mise en œuvre de la partie Emplois/Compétences de leur stratégie de capital humain.

**Vos missions principales**:
Dynamiser et consolider nos emplois et prospectives:

- Piloter et faire vivre la gestion prospective des emplois et compétences (GECPP)
- Mettre en place les parcours professionnels et passerelles entre métiers en s'appuyant notamment sur les compétences comportementales
- Contribuer au projet de strategic workforce planning (SWP)
- En lien avec les RH et les Métiers, maintenir le référentiel emploi-compétences en cohérence avec les évolutions et transformations métiers

Piloter et faire vivre le management de la performance:

- Rénover la politique du management de la performance ainsi que les modalités des entretiens annuels, diffuser une culture du feedback continu et adapter nos outils digitaux
- Piloter et animer la campagne des entretiens annuels
- Consolider et ancrer notre processus people review et ses conséquences (parcours, mobilité, formation )

En transverse sur votre périmètre:

- Animer des collectifs RH ou Métiers, en utilisant des méthodes de facilitation de l'intelligence collective
- Piloter les projets, de la compréhension du besoin à la mise en œuvre opérationnelle, en insérant un volet accompagnement du changement
- Mettre en place et suivre les indicateurs de succès du périmètre

Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en ressources humaines et en gestion de projet.

Vous partagez la conviction de chacun.e peut s'épanouir et être performant.e dans son parcours professionnel tout en contribuant à la réussite de son entreprise. Vous mettez ainsi vos compétences au service d'une expérience collaborateur favorisant la performance individuelle et collective.

Doté.e de bonnes connaissances en ressources humaines, votre capacité à vous engager, à travailler dans un environnement changeant, votre état d'esprit de développement, votre ingéniosité et votre sens du collectif sont vos meilleurs atouts pour réussir.

Orienté.e solution, vous alliez l'analyse à la synthèse, faites preuve d'aisance relationnelle et de sens de la pédagogie.
- 22,5 jours de RTT par an
- Horaires flexibles
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances )
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement

Qui sommes nous ?

**A propos, qui sommes-nous ?**

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur **leader de la protection sociale en France **et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une **entreprise mutualiste à mission**. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, **Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.**

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, **tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.**

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.