Un.e Responsable Paie Adjoint.e en Cdi

Vous êtes à la recherche d'un **poste en CDI et en entreprise ?**:

- Vous souhaitez Intégrer un service paie composé d’une dizaine de personnes, et travailler en binôme avec la responsable du service ?
- Participer au développement de l’activité, la montée en compétences des collaborateurs.trices, et la digitalisation / harmonisation des pratiques ?
- Au sein d’un **groupe français en fort développement**, et dans une **conduite du changement vers la digitalisation ?**

Ce poste peut vous intéresser

Je recherche actuellement pour un de mes clients (organisation à but non lucratif, de 22 000 salariés répartis sur 650 établissements) **un.e Responsable Paie Adjoint.e en CDI** (dans le cadre d’une création de poste).

La structure est aujourd’hui composée de 3 services paie, qui interviennent chacun sur des périmètres différents.

A ce jour, le groupe grandit, et le nombre de paies augmentent.
C’est la raison pour laquelle, la création d’un poste intervient.

**Vos missions ?**
- Accompagner l’équipe paie au quotidien en tant que référent.e technique / opérationnel.le sur tous les sujets liés à la paie (équipe à 5 profils juniors) avec un enjeu de montée en compétences ;
- Prendre en charge un petit périmètre de paie (histoire de garder la main ) ;
- Appuyer - accompagner la responsable paie sur différentes tâches (développement du reporting, de l’automatisation des taches récurrentes) ;
- Proposition d’amélioration, d’optimisation, d’harmonisation des pratiques ;
- Participer à la montée de version de HR Access..

S’agissant du création de poste, les tâches sont amenées à évoluer

**Que recherche l'entreprise ?**

Vous disposez idéalement de **4 ans d’expérience en tant que Responsable Paie, ou adjoint.e**, idéalement dans une structure en multi sites / établissements.

Et une première expérience sur l’accompagnement d’équipe (fonctionnel ou direct) d’au minimum 4 à 5 personnes.

Si vous avez pu évoluer **dans un contexte de développement, et digitalisation, c’est un plus.**

CCN : 51 et 66.

**Niveau personnalité ?**

Dans un contexte de **changement**, et de **structuration**, avec des **processus en évolution**, votre capacité **d’adaptation**, de **souplesse**, et à **prendre de la hauteur** sera très utile

Compte tenu de vos missions, un sens du service client, avec un côté pédagogique est nécessaire.
Si en plus de cela, vous êtes force de proposition, et faites de créativité c’est idéal

**Ce poste est pour vous si**:

- Vous souhaitez être partie prenante de développement d’un service PAIE - SIRH, sans avoir les responsabilités du responsable de service ;
- Vous souhaitez accompagner les collaborateurs.trices et les faire monter en compétences ;
- Vous aimez travailler en équipe, accompagner les salariés, rendre l’utilisation de la paie plus simple et fluide ;
- Vous souhaitez travailler en binôme avec la responsable du service.

**Localisation **: Marseille (Canebière)

**Rémunération** : 45/50K€ - 38.5H avec 13 RTT
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
Possibilité de gérer un préavis.

Si ce poste vous intéresse, **je vous invite à déposer votre plus beau CV **

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Question(s) de présélection:

- Quelle est la durée de votre préavis ? (en semaine)
- Sur quelle rémunération vous positionnez vous ? (en K€)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail