Responsable Administratif(Ve) Et RH

Critères de l'offre Présentation de la Croix-Rouge **Vous rejoignez une filière "Personnes âgées & Domicile" qui**: Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ; Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ; Place la qualité de vie au travail des professionnels au cœur de ses préoccupations ; Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement. L'EHPAD "Résidence INDIGO" situé dans le centre-ville de Nîmes, accueille dans un cadre agréable des personnes âgées de plus de 60 ans. **La Résidence Indigo peut accueillir des personnes âgées**: En hébergement permanent En hébergement temporaire En accueil de jour (du lundi au vendredi) Au foyer-restaurant CRT L'EHPAD Saint-Joseph accueille toute personne âgée de plus de 60 ans et, est entièrement habilité à l'aide sociale. La Résidence Saint Joseph peut accueillir des personnes âgées: En hébergement permanent Au foyer-restaurant. Le SSIAD a pour mission d'assurer, sur prescription médicale, des soins infirmiers et d'apporter une aide spécifique pour accomplir les actes essentiels de la vie. Le service favorise le maintien à domicile, en préservant ou en améliorant l'autonomie de la personne. L'équipe spécialisée Alzheimer (ESA) intervient à domicile afin d'aider dans leur quotidien les personnes atteintes de la maladie. Poste Sous l'autorité de la Directrice de pôle et en lien avec la Référente RH territoriale, vous mettez en œuvre la politique RH nationale de la CRF en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives. - gestion de la paie et administration du personnel : vous êtes garant(e) de la gestion administrative globale du personnel. Vous assurez le traitement de la paie en respectant les processus interne ; Vous assurez la gestion de l'administration du personnel. - juridique et relations individuelles : en lien avec la directrice du Pôle et l'équipe RH filière PADOM, vous assurez le suivi de tous les dossiers RH (licenciement, démission, rupture conventionnelle...). Vous accompagnez la direction sur l'ensemble des sujets RH, en tenant compte des textes réglementaires. - formation : en lien avec la direction, vous pilotez le plan de développement des compétences pour nos établissements, avec l'appui de la Chargée Emploi et formation de la filière PADOM : recueils individuels et collectifs des besoins, chiffrages et arbitrages des actions de formations, déploiement des actions, lien avec les organismes de formation et l'OCPO santé, demandes de prises en charge et remboursements. - relations sociales : vous interviendrez en support du président du CSE et vous assurerez la gestion des instances représentatives du personnel (préparation des réunions, échanges avec les RP, suivi des heures de délégation). **Date de début**: 14/12/2024 Diplômé(e) d'un master de droit social ou master RH, vous justifiez d'une première expérience professionnelle, de préférence au sein d'une DRH et idéalement dans le secteur médico-social. Professionnel(le) rigoureux(se), diplomate et autonome, doté(e) d'une capacité d'écoute, de dialogue, et d'analyse, vous savez gérer les priorités, mener plusieurs projets et disposez également d'excellentes connaissances en droit social. Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs. **Expérience souhaitée**: Indifférent Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste s