Manager RH

**Ton nouveau challenge : Talent Maker.**

Talent Maker, c’est accompagner de A à Z la création de fonctions stratégiques chez nos clients, en incarnant 3 rôles:
1/ **Tu es consultant** : Tu réalises un diagnostic 360° pour comprendre la situation et les enjeux du client. Tu fais un bilan de maturité de la fonction et tu élabores un plan d’action détaillé sur 6 mois pour cadrer les activités du futur talent. Tu augmentes l’impact de son intégration. Et tu fixes les objectifs de résultats à atteindre.

3/ **Tu es coach** : Tu mènes l'onboarding. Bien plus qu’un simple suivi sur les premiers jours, c'est une phase d’accompagnement de 6 mois permettant d’augmenter le challenge et la réussite du talent sur son nouveau job. Tu switches entre 3 fonctions : un rôle de formateur pour déployer notre programme _homemade_, un rôle de co-manager dans la relation tripartite (client, talent et toi), et un rôle d’accompagnateur pour aider le talent à agir dans le bon sens.
- **Pourquoi un-e Manager RH peut être un-e Talent Maker ?**

**Tu as** conçu des politiques, des pratiques, des plans d’actions RH **donc tu sais diagnostiquer**

**Tu as** développé le capital humain de ton entreprise **donc tu as déjà recruté**

**Tu as** accompagné des managers et/ou a déjà managé fonctionnellement **donc tu peux coacher**
- **Tu te reconnais ?**
- Tu veux du **multiprojet** dans des environnements variés _
- pour développer en accéléré tes skills et ta vision systémique_
- **Bac+5 **: ESC, Diplôme d’Ingénieur, Master en école ou à l’université : _tous les parcours nous intéressent_
- **Expérience minimum de 2 ans** avec une 1ère prise de responsabilités : _tu as eu un vrai rôle de cadre et/ou de manager fonctionnel/hiérarchique/projet_
- Tu te retrouves dans **nos valeurs** et notre **projet d’entreprise** _
- c’est la condition à ton plaisir et ton épanouissement_
- **On investit fortement et en continu dans chacun de nos salariés**

**Sur les 6 premiers mois **: tu vivras un véritable parcours d’onboarding avec des pratiques d’intégration, de formation (soft skills et hard skills), et de partage qui te mettront dans les meilleures conditions pour réussir dans le job

**Après les 6 premiers mois **: tu continueras de grandir grâce à des apprentissages dynamiques et en continu, avec une vraie culture managériale de servant leadership, pour créer un maximum de valeur pour F: S et nos clients

**On veut se sentir bien et prendre du plaisir au travail**

Un système collectif en coopération positive, des temps de partage, et des avantages : une prime d’intéressement, une 6ème semaine CP, un compte Spotify Premium, le petit-déjeuner offert tous les jours...
- **Nous sommes FONCTION: SUPPORT**

Notre vocation est de **transformer les Hommes et les Organisations** = plus de 400 clients, 1000 projets réussis

On propose des offres de services qui n’existent **nulle part ailleurs** = Project: Management & Talent: Program

On a 5 agences, 50 salariés, et on a l’ambition de **devenir un leader national** = faire *2 en 3 ans en provoquant des ruptures

**Nos valeurs**
- **Audace** - _j’ai le devoir d’oser_
- **Engagement** - _j’ai la culture du résultat_
- **Bienveillance** - _j’ai le droit à l’erreur_
- **Partage** - _ensemble on va plus loin_
- Tu as maintenant toutes les infos pour voir si cette opportunité matche avec tes envies

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 33 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport

Horaires:

- Du Lundi au Vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle