Chef D’équipe Logistique

**Caractéristiques du poste**:

- Localisation : ENVIE Rhône-Alpes - 43 All. du Mens, 69100 Villeurbanne
- Type de contrat : CDI
- Jours et horaires de travail : du lundi au vendredi, amplitude horaire de 8h à 16h
- Rémunération : à partir de 2070 € bruts mensuels selon profil et expérience, 25% de réduction sur nos magasins ENVIE
- Mobilité : le permis B sera nécessaire pour les déplacements requis par le poste
- Date de démarrage souhaitée : dès que possible

**Contexte**:
Depuis plus de 30 ans, l’Association ENVIE Rhône-Alpes s’engage pour l’environnement en réparant et commercialisant des appareils électroménagers de seconde main, et favorise l’accès à l’emploi en embauchant des salariés en parcours d’insertion.

Rejoindre ENVIE, c’est s’impliquer au sein d’un collectif dynamique pour contribuer à créer une économie plus responsable.

**Descriptif du poste**:
**Finalité du poste**:
En tant que Chef d’équipe logistique F/H, vous managez une équipe chargée d’assurer la gestion des flux entrants et sortants de l’atelier de réparation d’appareils électroménagers. Celle-ci est composée de 5 à 7 salariés en insertion : livreurs installateurs et agents logistiques. Dans ce cadre, vous serez le garant du respect des règles et de l’atteinte des objectifs, fixés avec votre équipe et le Responsable Flux et Services.

**Performance opérationnelle**:

- Vous formez, coordonnez et managez environ une équipe de salariés en insertion. Vous participez au suivi et à l’évaluation de leur progression en lien avec les chargés d’insertion. Vous établissez le planning de formation et veillez également à la bonne intégration des nouveaux arrivants, tout en maintenant un niveau de rigueur élevé (respect des horaires, des standards, savoir-être, etc.).
- Vous assurez et contrôlez les activités de:

- Captation du gisement d’appareils à rénover : opérations de tri (~50 appareils / jour), de collecte, de réception de lots spécifiques.
- Gestion des flux sortants de la production : entrée en stock, stockage, approvisionnement du magasin (~25 appareils / jour).
- Livraison des appareils vendus : livraison (~9 / jour) & mise en service des appareils chez les clients, suivi du véhicule.
- Vous participez au suivi général de l’activité logistique, sur un volet opérationnel et administratif : vous gérez les dysfonctionnements, mettez en place des actions correctives, participez aux instances de coordination et déployez le suivi d’activité via des indicateurs. Le tout en coordination avec les autres chefs d’équipe

**Management**:
Les personnes que vous managez sont en contrat d’insertion : leur parcours au sein de l’entreprise dure maximum 2 ans, avec l’objectif de construire leur avenir professionnel. En lien avec la Chargée d’Insertion Professionnelle, votre mission consiste donc à accompagner ce parcours en axant votre management sur la formation et la montée en autonomie de vos équipes.

**Profil recherché**:
Vous avez une expérience managériale d’au moins 2 ans, idéalement en logistique, et vous avez un sens développé de la satisfaction client.

Vous maitrisez les règles de sécurité générales et routières, vous pouvez concevoir des documents techniques ou procédures.

A l’écoute de vos collaborateurs, vous avez une appétence particulière pour l’accompagnement, la formation et plus généralement la montée en compétence de vos équipes. Vous êtes à l’aise dans la gestion de conflits.

Femme ou homme de terrain, vous êtes prêt(e) à vous investir aux côtés de votre équipe.

Vous êtes organisé(e) et votre leadership, votre sens du travail en équipe et votre attachement aux principes de l’économie circulaire sont des atouts pour rapidement vous intégrer et vous engager au sein d’une organisation aux finalités multiples (économiques, sociales et environnementales).

N’hésitez pas à postuler

**Notre process de recrutement**
- Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l’équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes
- Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l’équipe Recrutement
- Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
- Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
- Proposition d’embauche

**Candidature**: