Agile Master Junior

**A propos de nous**:
Présente dans 10 pays, 120 réseaux de transport et composée de 350 collaborateurs, RATP Smart Systems est spécialisée dans le domaine des **ITS** (Intelligent Transport Systems) et le développement de services d’aide à la **mobilité**.

Nous concevons, réalisons et exploitons des systèmes de billettique, d’information voyageurs et d’aides à l’exploitation qui encouragent le report modal vers les transports collectifs.
- Nous intervenons auprès des collectivités territoriales et des opérateurs qui souhaitent faciliter l’accès aux transports du quotidien.
- Nous sommes gestionnaire de la billettique en Île-de-France qui fait de nous l’un des leaders du secteur des systèmes de transport intelligents en France.
- Nous avons placé l’innovation et l’excellence opérationnelle au cœur de nos préoccupations.

Nourris par une passion pour l’**innovation**, notre mission est d’avancer un peu plus chaque jour vers la mobilité de demain, plus fluide et plus simple. Dotés d’une exigence quotidienne de l’excellence, nous certifions à nos clients une perfection technologique et une relation de confiance basée sur le suivi et l’écoute personnalisée..

**Description du poste**

L’Agile Master s’assure que l’agilité est diffusée, le cadre choisi mise en œuvre et que les équipes sont accompagnés de la théorie jusqu’aux pratiques
Il aide les parties externes à comprendre et interagir avec les équipes Agiles.
En « Servant leader » Il aide toutes les parties prenantes à changer ces interactions pour maximiser la valeur créée par les équipes Agile. Il s'assure que les équipes Agile ont l’ensemble des compétences nécessaires pour délivrer la valeur métier.

**AU SERVICE DU PRODUCT OWNER**:

- Trouve des techniques de gestion efficace du Product Backlog
- Aide les équipes Agile à comprendre la nécessité de disposer d’items de Product Backlog clairs et concis
- Comprend la planification de produit dans un contexte empirique
- S’assure que le Product Owner sait comment constituer le Product Backlog pour maximiser la valeur du produit
- Comprend et met en œuvre l’agilité
- Facilite les cérémonies lorsque cela est demandé ou requis

**AU SERVICE DE L’ÉQUIPE DE DÉVELOPPEMENT**:

- Aide l’équipe de développement à développer son auto-organisation et sa pluridisciplinarité
- Aide l’équipe de développement à créer des produits de grande valeur
- Élimine les obstacles au progrès de l’équipe de développement
- Facilite les cérémonies lorsque cela est demandé ou requis
- Accompagne les équipes de développement dans les environnements organisationnels où l’agilité n’est pas encore entièrement adopté et compris
- Communique, avec pédagogie et diplomatie, avec chaque membre de l'équipe et le reste des intervenants de façon à s’assurer que la direction prise est la bonne.

**AU SERVICE DE L’ORGANISATION**:

- Accompagne l’organisation dans son adoption de l’agilité
- Planifie les mises en œuvre de l’agilité dans l’organisation
- Aide les employés et parties prenantes à comprendre et à mettre en œuvre l’agilité et le développement empirique de produits
- Faire remonter tout risque identifié auprès du Leader technique, du Chef de projet ou du Maître d’œuvre et proposer des solutions
- Provoque des changements qui augmentent la productivité de l’équipe Agile
- Collabore avec d’autres Agile Masters pour améliorer l’efficacité de l’utilisation de l’agilité dans l’organisation

**Pré-requis du poste**:
**Votre profil**

**Compétences attendues**:

- Leadership et esprit d’entreprise : Prendre du recul et des initiatives au service des activités et des collaborateurs internes et externes
- Adaptabilité et flexibilité : Adapter et reprioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes
- Analyse et synthèse : Analyser l’information issue de différentes sources pour identifier les relations et tendances. Synthétiser les informations clés dans un format pertinent
- Communication orale et écrite : Écouter, exprime et formaliser un point de vue, partager l’information
- Conviction et influence : Expliquer de façon claire et grâce à des arguments prédéfinis ou préparés à l’avance une décision ou un point de vue
- Créativité, sens de l’innovation : Proposer et appliquer des solutions déjà éprouvées à des contextes nouveaux ou différents
- Gestion de la performance : Suivre des indicateurs de performance sur son activité.

Détecter et reporter des problèmes
- Sens relationnel : Échanger avec ses interlocuteurs directs dans le cadre de ses activités
- Travail et animation d’équipe : Collaborer avec les membres de l’équipe de façon ouverte en communiquant ses retours et impressions sur les travaux